私營企業創造和提供的城市就業機會一直占絕大多數。私營企業的就業需求和招聘方向的增減也被視為宏觀經濟繁榮和就業市場的冷熱的指標。
根據該報告，在51JOB上，2020年私營企業提供的招聘職位數量占72.5％，2018年為73.6％，2019年為72.1％。外商投資/合資企業的就業需求自2018年以來持續下降到2020年：2018年的招聘職位數量占總數的14.5％，2019年為13.9％，2020年為13.2％。同時，2020年國內上市公司和國有企業的招聘需求比例都將超過2018年和2019年的水平。
由于個人流動性的限制，過去的海外消費已轉移到國內市場，尤其是流行病的正常化，這促使公司加速了線下業務向在線的轉移。私營企業的敏捷度遠遠超過了跨國公司和國有企業。加上海外訂單增加和其他因素，民營企業對人才招聘的需求一直很高。尤其是在2020年下半年，人才招聘人數已超過2019年同期。但是，由于流行病反復發作，市場趨勢變化以及可持續運營和人力資源管理能力不足，民營企業仍將謹慎對待。2020年和2021年上半年招聘人才。
根據該報告，到2020年下半年，在51JOB上發布招聘信息的雇主中，民營企業占比超過了78%，為三年來的最高，2020年上半年民營企業雇主占比為77.1%，則為三年來的最低。但是，私營企業對就業的需求比例一直低于私營企業在雇主總數中的比例。這也意味著，盡管私營企業目前對就業的需求更大，但它們仍然相對保守：擴展招聘人數不多。”
