3月2日晚，“工行要求異性員工避免單獨(dú)約會(huì)”在微博上火熱搜尋，引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論。
網(wǎng)友們稱，中國(guó)工商銀行創(chuàng)新研究中心團(tuán)支部向該中心全體員工發(fā)布了一項(xiàng)倡議書(shū)《恪守異性相處尺度拒絕職場(chǎng)“零”距離》（以下簡(jiǎn)稱“倡議書(shū)”），提倡異性員工在相處時(shí)注意分寸和尺度。
記者聯(lián)系了該行互聯(lián)網(wǎng)金融部創(chuàng)新研究中心的工作人員，另一方表示，他們已經(jīng)收到了電子郵件，確實(shí)有此建議。
工作場(chǎng)所瀏覽發(fā)現(xiàn)，該提案涵蓋了10條相處準(zhǔn)則，包括避免獨(dú)自用餐，避免在封閉空間中獨(dú)自一人，注意日常交流的規(guī)模，注意工作場(chǎng)所的禮節(jié)，適當(dāng)?shù)娜粘７Q謂，認(rèn)真而有尊嚴(yán)的在線溝通，并盡可能避免。給予和接受禮物，遵循平等交流的原則，交流和控制彼此相處的時(shí)間，并盡可能避免身體接觸。
該提案還使用漫畫(huà)描繪了10個(gè)異性的特定場(chǎng)景，并指出了哪些行為是規(guī)范性的，應(yīng)該注意什么。例如，在“關(guān)于吃飯”的場(chǎng)景中，同事們可以聚在一起吃晚飯，但要避免單獨(dú)約會(huì)和喂養(yǎng)異性；在在一起的時(shí)間方面，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)期間和下班后，避免與異性同事獨(dú)自一人。
可以看出，這些漫畫(huà)描繪了專業(yè)人士在日常交易中遇到的情況。搭車時(shí)，應(yīng)避免獨(dú)自派異性同事或讓異性同事坐在副駕駛中。在同事之間的小型聊天中，您可以談?wù)撠?cái)務(wù)管理，但要避免談?wù)撆裕踔敛灰г鼓摹昂匣锶恕保辉诘刂罚?huà)方面，建議遵循每個(gè)人的名字，并避免使用有區(qū)別的名稱甚至“昵稱”。
倡議書(shū)最后寫(xiě)道：“‘君子不鏡于水而鏡於人’，身邊人、身邊事聞?wù)咦憬洌Ｍ蠹腋叨戎匾暡⒁詮?qiáng)烈的責(zé)任感積極踐行以上倡議，切實(shí)杜絕職場(chǎng)零距離，最大程度保障個(gè)人職業(yè)生涯和家庭幸福。”
許多網(wǎng)民對(duì)此建議表示支持，認(rèn)為這是對(duì)女性雇員的保護(hù)，并避免在工作場(chǎng)所發(fā)生性騷擾。“許多單位的男性領(lǐng)導(dǎo)人在工作中或進(jìn)餐時(shí)常常會(huì)發(fā)出微黃色的聲音，周圍的人不得不假笑以取面。他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所應(yīng)該是專業(yè)的，只做專業(yè)的事情。”
但是也有網(wǎng)民感到“封建，就像回到初中一樣”，并且相信“沒(méi)有一個(gè)適合所有人的尺寸。當(dāng)一個(gè)男人和一個(gè)未婚女人沒(méi)有結(jié)婚時(shí)，他們之間的約會(huì)就沒(méi)有問(wèn)題了。異性。”
一些網(wǎng)民擔(dān)心這種規(guī)章制度對(duì)于那些遵守規(guī)則的人是有效的，但對(duì)應(yīng)該約束和保護(hù)的物件卻沒(méi)有太大的作用。“甚至基本的接觸都受到限制，這使大多數(shù)人感到悲傷。實(shí)際上，這不一定有利于工作氛圍和效率。”
關(guān)于異性獨(dú)處的問(wèn)題，早在2017年，《紐約時(shí)報(bào)》就此展開(kāi)了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，四分之一的人認(rèn)為與異性同事的私人會(huì)面是不合適的；近三分之二的人認(rèn)為，在工作場(chǎng)所與異性同事要格外小心；大多數(shù)女人和將近一半的男人說(shuō)，與配偶以外的異性共進(jìn)晚餐或喝酒是不可接受的。
《紐約時(shí)報(bào)》調(diào)查。圖片來(lái)源：《紐約時(shí)報(bào)》
從調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)人們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所互動(dòng)時(shí)，性別是一個(gè)看不見(jiàn)的因素。《紐約時(shí)報(bào)》的采訪表明，人們對(duì)異性的謹(jǐn)慎態(tài)度源于工作場(chǎng)所的緊張和焦慮，因?yàn)樗麄兒ε率艿津}擾或指控。
對(duì)《半月談》工作場(chǎng)所性騷擾的調(diào)查指出，性騷擾的力量進(jìn)入辦公室并不是什么新鮮事。對(duì)于剛剛走出象牙塔并走進(jìn)工作場(chǎng)所的年輕人來(lái)說(shuō)，上司利用其權(quán)力對(duì)下屬施加工作場(chǎng)所性騷擾已變得莫名其妙。經(jīng)驗(yàn)。由于缺乏社交經(jīng)驗(yàn)，他們很難區(qū)分關(guān)注，歧義和騷擾。由于擔(dān)心個(gè)人形象和專業(yè)發(fā)展，他們常常會(huì)吞下自己的聲音，最后選擇忍受或被迫辭職。
李青去年剛加入深圳一家公司。由于工作，她經(jīng)常需要和同事一起旅行。去年年底，她與一位男同事和一位女同事去北京出差三個(gè)月。在此期間，她與女同事住在一起，而男同事住隔壁。
但是，李青告訴界面工作人員，這個(gè)男同事每天晚上都會(huì)來(lái)他們的房間，一直待到晚上將近11點(diǎn)。如果女同事不在，則男同事會(huì)故意或有意或無(wú)意地接近，會(huì)進(jìn)行身體接觸，說(shuō)話過(guò)多，并喜歡詢問(wèn)私人隱私。
“我特別不想和他在同一個(gè)房間里一個(gè)人。每次我的同事不在家時(shí)，我都知道如何把他拒之門(mén)外。我每次只能發(fā)送短信要求我的同事迅速回來(lái)。。”
李青的性格比較內(nèi)向，不懂得堅(jiān)決拒絕，也沒(méi)有受到重大傷害，不知道如何向單位報(bào)告，擔(dān)心公司會(huì)發(fā)出不愉快的聲音。字。
八卦是男女避免獨(dú)處的重要因素之一。《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道說(shuō)：“當(dāng)男人和女人單獨(dú)見(jiàn)面時(shí)，外界會(huì)暗示發(fā)生了什么，有時(shí)錯(cuò)誤的指責(zé)可能對(duì)聲譽(yù)造成不可逆轉(zhuǎn)的損害。”
去年，“杭州女子乘坐快遞的傳聞出軌”事件在互聯(lián)網(wǎng)上引起了軒然大波。接受快遞的人被惡意誹謗并散布謠言，從而導(dǎo)致工作喪失和接連的采訪失敗。互聯(lián)網(wǎng)上的虐待對(duì)她的心理產(chǎn)生了很大影響。醫(yī)院診斷為抑郁狀態(tài)。
今年1月，在線作家齊英君在微博上發(fā)帖說(shuō)，他參加在線作家大會(huì)時(shí)正與一名女作家和一名男作家拼車。他被一群男作家噓噓，此后仍被取笑和騷擾，這使她感到非常不自在。
上述事件對(duì)有關(guān)各方進(jìn)行了惡意的猜測(cè)，損害了雙方的聲譽(yù)，對(duì)男女的正常關(guān)系施加了心理壓力。
值得一提的是，《紐約時(shí)報(bào)》指出，一些男性經(jīng)理人被指控為不利于他們，因?yàn)樗麄儞?dān)心與女性雇員獨(dú)處，導(dǎo)致與男性雇員見(jiàn)面的機(jī)會(huì)少于男性雇員，這不利于對(duì)女人。工作場(chǎng)所開(kāi)發(fā)。
研究表明，女性職業(yè)停滯的原因之一是人們傾向于雇用，晉升和指導(dǎo)自己的人。當(dāng)男人避免單獨(dú)與女人交流時(shí)，例如一起吃午飯或在深夜完成一個(gè)項(xiàng)目，這會(huì)使女人處于不利地位。
“如果我不能與老板一對(duì)一會(huì)面，我將沒(méi)有時(shí)間展示自己為晉升所做的工作。”一位女員工在接受采訪時(shí)說(shuō)。
