首先，你需要知道為什么面試官要問這個(gè)問題。一般說(shuō)，面試官問求職者是否有任何優(yōu)勢(shì)，或直接提出“我為什么要選擇你”，有兩個(gè)根本的目的。

　　人崗匹配：有必要在求職者的描述中判斷TA和此職位是否符合。

　　素質(zhì)評(píng)估：在大多數(shù)情況下，每個(gè)人都會(huì)提前準(zhǔn)備一些內(nèi)容，但這顯然不適合背。一些崗位需要具有強(qiáng)大存在和摘要能力的求職者，因此面試官可以通過(guò)這些問題觀察求職者。

　　不同時(shí)間提的問，答案不同

　　在采訪開始時(shí)，自我介紹一完就讓你回答。在這個(gè)時(shí)候，我們需要思考，如何進(jìn)行焦點(diǎn)，還要讓面試官感興趣。您還可以讓本句中的亮點(diǎn)成功擴(kuò)展您的下一次對(duì)話。

　　例如，“從招聘信息，我認(rèn)為更符合這一崗位的”，采取幾個(gè)關(guān)鍵詞，最好招聘招聘所需的技能。在這句話結(jié)束時(shí)，你也可以說(shuō)“也許我說(shuō)它相對(duì)較淺，但我仍然想了解更多關(guān)于這個(gè)崗位的信息”。

　　如果您在面試期間或結(jié)束期間提出問題，這實(shí)際上是壓力面試。

　　一些崗位需要具有足夠穩(wěn)定的心態(tài)。在這個(gè)時(shí)候，你需要冷靜下來(lái)，快速回憶起剛剛的對(duì)話，了解你認(rèn)為是談話中最關(guān)心的事情，并總結(jié)了自己的優(yōu)勢(shì)，展示符合此職位的標(biāo)準(zhǔn)。

　　真實(shí)的我，自閉、社恐誰(shuí)都別理我；面試的我，善于與人溝通，性格活潑。雖然這是一個(gè)笑話，但很多人都將不由自主地夸大面試中的事實(shí)，因?yàn)樗麄儗?duì)自身能力沒有明確的理解和充分的信心。

　　由于面試官說(shuō)“用一句話回答“，那就不要背誦小作文，可以找朋友，專業(yè)教師進(jìn)行模擬，學(xué)習(xí)面試中的“因地制宜”。