有人是因沒工作而發(fā)愁；有人卻因?yàn)椴幌牍ぷ鞫灏荆挥腥藶檎乙环莨ぷ髑鬆敔敻婺棠蹋挥腥藚s因?yàn)橐环莨ぷ鞅槐г梗?.....

　　最近杭州的郭女士就因?yàn)閼?yīng)聘上一份工作而未按要求上崗，被公司人力部門主管給曝光到網(wǎng)上，并求網(wǎng)友把此貼置頂。郭女士思想受到極大的壓力。

　　原來，郭女士在春節(jié)后，就開始四處投遞求職簡歷，在3月1日一家公司作了回應(yīng)，向她發(fā)來了面試邀請，郭女士接受了邀請，經(jīng)過面試，郭女士被錄用，3月9日收到了錄用通知。

　　錄用通知要求，郭女士于3月16日9點(diǎn)到公司人力資源部報(bào)到，但郭女士卻因?yàn)槔霞曳孔拥牟疬w問題，不想來回奔波，就在報(bào)到前一天與人事部陳經(jīng)理進(jìn)行溝通。

　　誰知，沒多久，郭女士卻在朋友圈看到了自己的簡歷，她被對方“報(bào)復(fù)”了。郭女士異常氣憤，自己也沒有正式簽約，何況還在報(bào)到前就自己的不上班原因做了交流，怎么還被這樣報(bào)復(fù)！

　　人事部陳經(jīng)理卻認(rèn)為自己所招聘的崗位是急聘，郭女士既然接受了邀約就應(yīng)該履行，但郭女士卻在交流時(shí)不回信息，最后只是一句通知性的解釋草草了事，所以他認(rèn)為郭女士沒有誠信，一時(shí)氣不過，才將郭女士的簡歷在網(wǎng)絡(luò)上曝光的。

　　對于求職應(yīng)聘這件事情來說，它雖然是一種雙向選擇的行為，但在這件事情的履行過程中，有一種“誠信”自始至終貫穿其中。

　　英國作家德萊賽說：“誠實(shí)是人生的命脈，是一切價(jià)值的根基。”對于求職者來說，一旦通過面試，拿到錄用通知，就無形中形成了一種義務(wù)責(zé)任，需要自覺遵守。

　　但在現(xiàn)實(shí)生活中，很多求職者有時(shí)會(huì)發(fā)生一些意外，不能履約，這時(shí)應(yīng)該如何辦呢？很多求職者認(rèn)為，反正自己還沒有簽訂合同，不想去就不想去了，對自己也沒有什么損失。

　　有的求職者呢？則會(huì)在求職時(shí)，為了多中擇優(yōu)，會(huì)同時(shí)應(yīng)聘好幾家公司，在拿到錄用通知書后，擇優(yōu)而選。對于不想去的公司，根本就是置之不理。

　　其實(shí)，這些行為對錄用的公司，與求職者本人來說都是有不良影響的。我們都知道，誠信是一個(gè)人的做人之本。尤其是現(xiàn)在這樣一個(gè)數(shù)據(jù)化時(shí)代，信用的好壞直接關(guān)系到你在職場、生活等各個(gè)方面的地位。

　　池田大作說過，工作上的信用是最好的財(cái)富。沒有信用積累的青年，非成為失敗者不可。

　　所以，不管你有什么理由，一旦拿到了錄用通知，都應(yīng)該正式地對這件事情進(jìn)行鄭重的處理。

　　雖然郭女士的行為不是很合理，但事出有因，何況她還在報(bào)到前一天，向人力事陳經(jīng)理進(jìn)行了說明，溝通。

　　作為公司的人事主管，對外形象人員，陳經(jīng)理的做法嚴(yán)重屬于偏激的行為，他因?yàn)樽约赫衅傅氖羌睄彛⒁蚬坎换貜?fù)信息為理由，對其進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)復(fù)，這不是一位職場管理人員該有的行為與素質(zhì)。

　　陳經(jīng)理的這項(xiàng)操作已經(jīng)嚴(yán)重影響到了郭女士的形象，當(dāng)然也對公司的形象產(chǎn)生了不良的影響，很多網(wǎng)友稱其沒有職場道，侵犯別人的隱私，不具備公司HR人員的素質(zhì)。