跳槽是從工作場所問題的解藥，老板不中用，薪水不理想，老板有矛盾，而同事令人不快，他們可以通過跳槽解決。然而，跨行業跳槽是非常困難的，正如俗話所說：隔行如隔山，跨行跳槽的財務，行政職位影響不大，但對于技術，市場崗位，換行障礙可能很大。需要支付更多的能量和時間。再見原始的工作環境，甚至在新的工作內容和評估方法，一切都是新的，挑戰性質不會說話。那么，我可以從跨行業跳槽中學習到什么技巧？
清晰自己的定位
不能為自己定位，不清楚自己孰強孰弱，只是盲目地跟隨風或感覺定，這是一個問題，優先考慮自己的核心競爭力，專業和專業傾向，以及如何實現可持續發展，這是需要考慮的問題。因此，你必須首先給自己一個明確的定位目前是迫切需要解決的。您可以使用一些專業的評估工具，對自己的自我深入了解有多高，并且您可以避免由于個人特質和新職位而發展職業發展，導致錯誤的錯槽。
深入了解目標產業
大多數人“這山望著那山好”，實際上，每個行業都有其優勢。只有對目前的情況，前景和發展趨勢的深入了解，選擇可持續產業不會弄錯，而且您可以提供更大的發展空間。對于每個人來說，在清楚職業定位后，您需要大量有關目標行業的信息，以了解自己與目標位置之間的差距，彌補不足，并為跨岸跳槽準備它。
制定長期職業規劃
在同一領域的時間越長，年齡越大，有時它意味著轉行的難度更大。對于許多人來說，交叉路口的最大障礙是“沉沒成本”。一旦換行，它意味著經驗為零。從零的新場，有必要面對許多未知和不確定，這需要很大的勇氣。但一旦確定新方向是正確的，就必須采取行動。等待和看的越長，支付的成本越大。它可以提前為自己面臨的經濟壓力做好準備。有一種諺語表明，“走換行窮3年，不換行窮一輩子”，隨著長期的職業規劃，將能夠花費短暫的困境。
伴隨人們職業選擇的多元化，跨行跳槽日漸成為職場上的一種新趨勢?？缧袠I跳槽要評估自身的含金量，做好充分準備，深入了解目標產業，然后再借助外力，制定長遠的職業規劃，這樣，就一定可以跨行成功的。
