前天，我今年剛大學畢業的堂弟收到了某家大廠的offer，他非常高興地在我們家人群上曬出了好消息，并私信問我：“姐，你能不能跟我分享下，作為職場新人，我要注意些什么？”

　　我先問了他這幾年的短期職場目標是什么？他說希望在學習到專業技能、快速提升能力的同時，能夠得到領導的賞識，獲得升遷。

　　我告訴他，在職場，要想獲得領導的提拔，僅靠能力和業績是遠遠不夠的！

　　相信有過職場經驗的人都遇到過，總有一些能力一般般、業績不突出的人卻受到了重用！

　　為什么會這樣呢？是領導有眼無珠？是領導嫉妒人才？是被提拔的人為關系戶？還是公司選拔機制有漏洞？

　　有時候問題還真不在領導或公司身上，而是在員工自身上。

　　因為，你可能被貼上了某個標簽，而一旦被領導貼上了這個標簽，那在該公司基本無緣晉升了。

　　這便是“不靠譜”3個字！

　　這是混職場的第一條大忌，當你被身邊的同事和領導貼上了做事不靠譜的標簽后，你就很難再受到同事們的信任。試問，哪個領導會把重要的任務交給不信任的人去做呢？

　　怎樣是做事不靠譜的人呢？

　　一、喜歡延遲交任務

　　一般來說，我們在接到領導布置的任務時，領導都會給個時間期限，要求我們在這段時間內完成。但有些人做事喜歡拖拖拉拉，總是快到任務截止時間了才去執行任務，這時候若遇上一點小意外，任務自然就要超時才能完成了。

　　職場不是過家家，一個任務超時，可能就會影響公司的整體利益，給公司造成損失。那么，身為你的領導可能就要首當其沖地替你承擔責任。

　　而且就算不是什么緊急重要的任務，領導也希望你在約定的時間內完成。因為這個定好的時間，也是你當時接受了的，既然是你能夠接受的時間，那就是你對領導的承諾。

　　所以，如果你總是延遲交任務，那在領導眼中，你就是不守時，不守諾的人！

　　那又有人說了，自己做事并沒有拖拉，一接到任務馬上就去執行了，只是執行過程遇到了比較棘手的問題，解決的時間比較長，才導致任務完成超時的，這都要被領導責怪的話感覺很冤！

　　像這種情況，在執行任務過程中遇到了困難，覺得不能準時完成，那就需要提前跟領導交代，并說明可能會延遲交任務的原因才行。否則，被領導責怪一點都不冤！

　　當然，最好的辦法是在接下任務之前，如果有可預見的較為耗時的困難，可以跟領導商討能不能給多幾天時間，這樣就不會因為時間不夠致任務超時完成了。

　　二、不主動匯報工作進展，總要等領導問

　　有些人比較內向，不愛溝通，只要領導不問，就不會告訴領導結果。

　　這種人在領導眼里，容易形成做事不積極、不主動的印象。

　　那有些職場萌新又要喊冤了，說沒有呀，我一接到任務就立馬埋頭去做了呀，只是沒有告訴領導而已，而且這不是還沒到任務截止時間嗎，我在截止時間之前把任務完成提交給領導就行啦！

　　這是很多職場萌新的誤區！我們總說工作要的是結果，但其實也很重過程！

　　你不主動匯報工作，領導就無法知曉你每日的工作狀態，也不知道布置給的任務完成得如何，能不能準時完成？尤其是一些重要任務，你不主動交待，領導就會擔心項目進展順利否，有沒困難沒及時解決，這會令領導心里很沒底、很不安。

　　如果每次執行任務，你都讓領導處于這種狀態下，那領導就會認為你做事不靠譜！

　　三、推一下才動一下，不指示就不知道要做

　　記得在電視劇《安家》里有段劇情，一名叫朱閃閃的女店員，在“安家天下”工作兩年一直未曾開過一單，卻成天坐在門店無所事事，從不主動思考如何才能挖掘到目標客戶。只有新來的店長房似錦，實在看不下去了，才安排她出去發了傳單。

　　發傳單幾天后，房似錦問她：“你已經發了兩天傳單了，拉到客戶沒有？有沒有要到別人的電話？”

　　她理直氣壯地答道：“沒有，你讓我去發傳單，又沒有讓我去要別人的電話號碼！”

　　“難道你是算盤嗎？撥一撥動一動。”房似錦很生氣，數落她道。

　　像朱閃閃這種不推就不知道要做的人，在領導眼里，絕對是做事不靠譜的人！

　　這樣的人，工作上雖然不會犯什么大錯誤，但出不了成績。對于公司來說，這是純粹消耗資源的！

　　而且與這樣的人溝通，交流成本很高，你需要每個環節都要跟TA說得清清楚楚，他才能去執行好，這樣會大大拖延工作進度。