小夕是公司的HR，最近在工作中遇到了這樣一件事。

　　公司需要招聘一名平面設計師，要求應聘人員學歷背景是本科及以上。經過多輪面試、篩選，最終小夕成功招到了適合公司的平面設計師。

　　擬錄用的人員，業(yè)務能力相當不錯，無論是過往設計的作品還是面試時依據公司要求設計出來的作品，都讓領導很滿意。唯一有點小遺憾的是該人員第一學歷是?？?，第二學歷是自考本科。雖說學歷上稍有遜色，但是業(yè)務能力強，領導還是很欣賞的，小夕經過領導同意，直接給擬錄用人員發(fā)了offer，沒有做背景調查。

　　關于應聘人員的學歷，HR有必要做驗證

　　人員入職當天，提交了公司要求的一些材料，其中包含本科畢業(yè)證。小夕按流程給對方辦完了入職手續(xù)。第二天小夕根據工作慣例，對新入職人員的學歷證書進行網上驗證，也就是通過學信網查詢證書的真?zhèn)危词欠裼性旒佟?/p>

　　這一查便查出了問題，那位新入職的平面設計師的學歷證書是假的，網上查不著相關信息。

　　關于應聘人員的學歷，HR有必要做驗證

　　小夕找到對方問情況，一開始對方死活不承認，后來看到別人的學歷證信息都能查到，唯獨他的沒有，他終于承認證書是假的。

　　誠信是勞資雙方合作的基本原則，學歷造假不承認，即使能力再強，人品是有缺陷的，公司不可錄用。小夕跟領導溝通好，隨即和員工簽了離職，以免后患。

　　所以HR在招聘過程中，一定要做背調，一定要查驗學歷證書，該項工作不可省略。