有網友抱怨，自己在公司與人為善，是一個典型的老好人。對同事大事小事能幫就幫，也從來沒說過別人壞話，但是有一次自己因為工作問題，被領導批評，卻沒人幫他說話。那一次工作出現問題并不是因為他一個人，他好心幫同事把責任攬到了自己頭上，可那個同事竟然一句話也沒說，事后也沒表示，為什么同事如此現實？
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出現問題都急于甩鍋
在職場，如果出現問題，大家為了避免被領導討厭，為了防止自己仕途受到影響，都選擇推卸責任。如果這個時候有個替罪羊出來，或者冤大頭，領導認為是他的責任，對他進行批評，這個時候是不可能有人替他說話，替他出頭的。因為大家害怕引火燒身。這種情況下，即便是關系再好，也不會幫你說話，因為關系代表不了什么，關系不能當飯吃，幫你說話，得罪了領導，自己就要吃不了兜著走，同事都很現實，沒有人會干這種傻事。
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職場以利益說話
職場是利益場所，這一點本號（職場升遷術）多次提及。既然是利益場所，那么大家都是以利益說話，同事現實的很，有利益還可能幫你說話，沒利益誰也不會幫你。所以，別人幫不幫你，并不是你與不與人為善，而是幫了你有沒有什么好處，如果有，那么自然有人幫你，如果沒有，即便是關系再好，同事也會掂量掂量形勢。
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與人為善最容易被欺負
越是與人為善，就越是老實人，你不敢得罪別人，所以，你也只能夠與人為善，而越是這樣，大家越不會把你放眼里。領導批評你的時候，越是沒人替你說話。不僅如此，時候還是該找你幫忙，就還找你幫忙，好像這是你幫他們是應該的，而他們一點不為沒有幫你而感覺到什么不妥。
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總結：關鍵時刻不能靠同事
切記一點：關鍵時刻不能夠靠同事。很多人覺得，平時我和同事搞好關系，等到關鍵時刻，同事就能幫我一把，幫我說說話。但實際上恰恰相反，越是同事，在關鍵時刻越是落井下石，過河拆橋。同事只會優先考慮自己的利益，甚至為了自己利益不惜出賣你。與其靠同事，不如靠領導，如果和領導搞好關系，說不定關鍵時刻，領導還能拉你一把，最起碼平時，只要你不太過分，領導對你不會太差。
