前天，閨蜜跟我私信，說她不想上班了，準備辭職創(chuàng)業(yè)。

　　我很自然地搭話：“那你準備往哪個方向創(chuàng)業(yè)？哪個領域你覺得好創(chuàng)業(yè)些？前期創(chuàng)業(yè)需要準備的東西都做好了？”

　　她有點懵：“啊，我哪知道那么多，我就是不想上班而已，反正做什么都好，不要再給別人打工受罪就行。”

　　閨蜜這樣自己適合哪些領域的創(chuàng)業(yè)，不同領域的創(chuàng)業(yè)難易程度如何等基本的準備工作都沒有，說白了，她其實不是多想創(chuàng)業(yè)，而是想逃避工作中的痛苦而已。

　　某問答平臺上有個很熱門的帖——“上班真的是一件不得不承受的痛苦事嗎？”

　　點贊最高的回答是：

　　“對于普通人來說，生活里80%的痛苦都來自于上班，但如果不上班，就會有100%的痛苦來自于沒錢。”

　　是的，絕大多數(shù)人上班都是痛苦的！不僅要忍受快節(jié)奏高強度的工作任務，還要費盡心力跳過領導、同事們給你挖的不同尺寸的坑，以及享受不完的996福報~

　　這種生活，真挺令人欲哭無淚的！

　　可就算如此，我都不建議大家一不開心就辭職！畢竟，辭職后你的痛苦就會由80%變成100%。

　　而且，我們都需要認清一個現(xiàn)實。那就是跳槽無非都是從一個坑跳到另一個坑。每家公司都或多或少會有自己的問題，若哪家公司讓你覺得相當完美，沒有任何你感到不滿意的地方，那這家公司就是有問題的。

　　所以，很多時候，職場上的痛苦你是逃避不了的。

　　如果你跟小編閨蜜一樣，還沒有想好下一步要做什么，純粹只想逃避工作中的難題，那小編是不建議你辭職的。畢竟，身在職場，就很難有輕松吃飽飯的時候。

　　那么，又有人問了，可我真的是很不想很不想上班了呀，難道也不能辭職嗎？

　　當然不是，如果你所在的單位有以下幾種情況，你就該揮揮衣袖，跟它說拜拜了！

　　1、在考勤上大作文章，與員工寸利必爭

　　任何一個單位，只要到了開始強調考勤、打卡等紀律的時候，一定是它開始走下坡路的時候。

　　小編同事就職過一家公司，某天老板突然在釘釘群上 行政主管，要求取消遲到15分鐘以內每月有3次可以不扣款，改為只要遲到一分鐘就扣款50。

　　這令同事就很苦悶，整個公司上下不過一二十人，每天肉眼就能看到所有同事都是正常上班的，而且許多同事經常要加班到晚上八九點才能走，整個公司人員完全無作風懶散問題，怎么還抓起考勤了呢？

　　后面聽行政前臺說起才知曉，原來是當天老板很早就到公司了，在9點05分時，該老板突然想起某件事需要詢問設計師，卻發(fā)現(xiàn)設計師還沒有到。于是勃然大怒，對著前臺吼：“都到點上班了，人居然還沒來，以后你們給我取消遲到15分鐘內不扣款的3次機會，遲到一分鐘都要扣款。”

　　像這種公司，明明全員都勤勤勉勉，甚少遲到，居然還要抓考勤，老板真可謂是掉錢眼里去了。一家公司究竟得多缺錢，才會與員工“寸利必爭”。且一家需要依靠從員工身上搜刮點考勤處罰才能生存下去的公司，又如何能生存呢？

　　另外，這種公司還沒有一點點感恩的心。員工經常無償加班到晚上八九點，老板居然讓員工偶爾晚到幾分鐘都忍受不了，那真的是太利己自私了。

　　不僅如此，這種企業(yè)還沒有契約精神，喜歡朝令夕改。既然遲到15分鐘內不扣款是公司規(guī)章制度允許的，那在員工沒有違反公司相關規(guī)定情況下，老板有什么發(fā)脾氣的理由。

　　通常來說，這種老板是沒有任何現(xiàn)代管理思維的，還停留在90年代粗放式的管理——“我是老板，我說的話就是天，我想怎么更改公司規(guī)則就怎么更改公司規(guī)則”。

　　這種行為與大洋彼岸的米國霸權有什么區(qū)別？所以，這種公司早走早輕松。

　　2、得了便宜還賣乖的企業(yè)

　　生活中，我們都很討厭愛占便宜的小人。但比愛占便宜更令人討厭的是，得了便宜還賣乖的人。

　　這種人明明就吃盡了所有好處，還要裝作一副吃虧的樣子，真系綠茶指數(shù)爆表！此種情況，也存在一些資本家中。

　　小編剛畢業(yè)那年，由于什么都不懂，不會辨別一家公司好壞，進了一家極盡壓榨的公司。

　　剛進去時，我的職位是人事行政專員，主要負責兩方面的工作。

　　一是人事方面，主要負責人員招聘、管理員工人事檔案、社保公積金的申報匯繳等工作；

　　二是行政方面，如日常考勤、會議紀要、訂水、公司辦公用品管理、公司活動安排等七零八碎的工作。

　　這兩方面的工作，已經足夠排滿我上班的8個小時，節(jié)奏還是蠻緊湊的了。

　　但不知道在我老板眼里，是不是把我這個崗位理解為了移動打雜員，入職一個月后，哪里人手不夠，他就把我指哪里去。

　　如公司在辦公室樓下進行地推，派發(fā)宣傳單沒有足夠的兼職，就會讓我過去發(fā)宣傳單；周末店面人流量較大，人手不足的時候，一個電話過來就讓我過去充當導購；平時倉庫清點庫存沒有人手時，我就得乖乖過去幫忙...像這種四處cosplay的情況數(shù)不勝數(shù)。

　　但是，我的老板卻并沒有就此滿足于我的使用價值，相反，他還認為我的工作內容遠遠未能匹配上他支付給我的3500大洋！

　　大約半年后，他還要求我兼顧公司網店客服一職，而且與公司的專職客服人員一樣輪休排班，卻只給我加了1000塊薪資。

　　如此一來，我都不知道我究竟身兼了多少個職位在身，經常忙到凌晨一兩點還得在群上回復消息。

　　可即便如此，老板依然不覺得我的付出能夠匹配他給我支付的薪資。有次凌晨3點，他發(fā)來一條工作消息，實在太困太累的我不想回復，直接睡著了。

　　不成想，第二天早會就被老板批評了。說現(xiàn)在的年輕人不懂尊重他人，看到別人的信息也不知道要回復（釘釘是可以看到已讀或未讀的）。不懂珍惜公司給他提供的鍛煉學習平臺，給加了薪也不知道要努力。

　　聽到此番話，我內心再也憋不住，會議結束后立馬提交了辭職信，當場辦完手續(xù)走人。

　　遇上像這種將員工一個人當幾個人用，節(jié)省了巨大的用工成本，占了巨大的便宜，卻依然覺得員工沒有24小時為他賣命，他就吃虧了的老板，請立馬走人，絕對不能慣著！

　　這種得了便宜還賣乖的企業(yè)，本質上是貪得無厭的！他們不會因為你一次妥協(xié)就滿足，如果你慣著，只會讓他們變本加厲，直到吸干你的最后一滴血！

　　3、業(yè)績不好，都是員工問題

　　有種企業(yè)的氛圍叫員工一聽到某總的腳步聲就緊張。

　　別以為這是電視劇里雷厲風行、謀略過人的的霸總。

　　現(xiàn)實中，企業(yè)里一旦有這種現(xiàn)象，主要原因就是這家公司出現(xiàn)了“咆哮帝”型的領導。

　　這種領導，一到公司就是罵罵罵罵罵罵罵人，還沒到公司門口，你就能遠遠聽到他轟隆隆抱怨怎么那件事還沒做好，怎么這件事還沒結果。

　　踏入公司后，又一個個地把人叫進去訓。

　　一般來說，領導每天到公司都是這樣的話，那就是公司業(yè)績長期不好、領導焦慮的表現(xiàn)。

　　他不知道要如何改變不利的現(xiàn)狀，只能通過這種方式尋求發(fā)泄。

　　一個只在下屬身上找問題的領導，那這個領導的能力是不夠的。跟著這樣的領導，你是無法從他身上學到任何東西的，還是趁早走人吧，

　　這個領導是老板的話，那更不能忍受了。作為一家公司的領導人，如果不能從大局上帶領員工創(chuàng)建競爭力，帶領員工在大勢中尋找機會，而是成天想法子怎么折騰員工，對員工發(fā)泄情緒，把精力放在員工的各種小事情上，那企業(yè)倒閉是遲早之事。

　　綜上所述，判斷一家公司該不該辭職，最基本的就是看它是不是成天抓著員工的事不放，是不是對員工極盡摳索，寸利必爭。

　　如果是，那就代表這家公司已經將員工的利益放在企業(yè)對立面，已經不把員工看成攜手奮斗的伙伴。