隨著在職場中工作的時間越長，同批進(jìn)入職場中的同事間差距就越大，極少一部分人會晉升的很快，而大部分人都是在原地踏步，無論薪資還是職位，很難有大的突破。

　　《杜拉拉升職記》里面的杜拉拉，從一個公司的小職員，通過個人的努力，不斷的加班加點的工作，最終讓自己快速的晉升。

　　有一個畫面一直讓人印象深刻，為了使辦公室的裝修進(jìn)度加快，杜拉拉不停的指導(dǎo)大家騰出辦公室，讓裝修隊伍進(jìn)場，正是這股拼命干活的勁頭，最終獲得了領(lǐng)導(dǎo)的青睞，讓杜拉拉在領(lǐng)導(dǎo)心中留下努力工作的印象，獲得了職位的晉升。

　　職場中升職加薪快的人都有哪些特點呢？

　　1、懂得為自己的日常工作分出優(yōu)先等級

　　每天早上當(dāng)我們踏入工作崗位的時候，就有無數(shù)的事情在等著自己，工作分為常規(guī)工作和臨時需要馬上處理的工作，如果不懂得將事情分出優(yōu)先等級，那么一天的忙碌結(jié)束，會發(fā)現(xiàn)最重要的事情并沒有完成。

　　比如，我今天重要的事情是寫工作總結(jié)讓領(lǐng)導(dǎo)過目，但是從進(jìn)入辦公室開始，就有同事微信找我要資料，另一個同事有問題希望我?guī)兔μ幚怼?/p>

　　我選擇集中一小時不處理任何瑣事，只是坐在辦公桌前寫總結(jié)，寫完初稿后，利用20分鐘處理同事的問題，接下來再利用20分鐘修改自己的總結(jié)，在上午前拿給領(lǐng)導(dǎo)過目。

　　這樣的結(jié)果是，我將最重要的工作在上午完成，就不需要加班來寫最重要的總結(jié)。

　　很多人在工作中習(xí)慣胡子眉毛一把抓，一件事沒做完就去做另一件事，即使做著手上的工作心里想的卻是另一件事，這樣會大大降低自己的工作效率，不妨嘗試將自己的工作區(qū)分優(yōu)先等級，集中時間完成最重要的事情，這樣更容易出成績。

　　2、深得領(lǐng)導(dǎo)的信任

　　職場上晉升快的人都是跟領(lǐng)導(dǎo)走得近，并且深得領(lǐng)導(dǎo)信任的，這一點毋庸置疑。但是，不是每一個人在初入職場的時候都跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好。

　　作為剛?cè)肼毜男氯耍绾卧谌粘５墓ぷ髦校岊I(lǐng)導(dǎo)了解你，知道你的辛苦，同時讓領(lǐng)導(dǎo)信任你，每個人的處理方式不同，自然所得的結(jié)果就不同。

　　我們并不是要巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，而是讓自己的每項工作都被領(lǐng)導(dǎo)看見，創(chuàng)造機(jī)會跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，讓領(lǐng)導(dǎo)直接了解我們的工作，而不是通過別人間接的了解，領(lǐng)導(dǎo)親身感受和從別人那里聽說是完全兩種效果。

　　懂得表現(xiàn)自己，讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己，有合適的機(jī)會領(lǐng)導(dǎo)才會想到你，而你有任何困難的時候，領(lǐng)導(dǎo)才會愿意幫助你。

　　3、目標(biāo)明確，不受干擾

　　無論工作或者生活都需要有清晰的目標(biāo)，目標(biāo)不明確，自然就沒有成績，我們當(dāng)下的每個選擇或者決定，都是為最終的目標(biāo)服務(wù)。

　　工作中沒有人能夠事事順心的，必然會受委屈，晉升快的人清楚地知道自己的目標(biāo)，跟自己最終的目標(biāo)相比，這些委屈和干擾就會被縮小，相對的沒有目標(biāo)的人，就會放大自己的委屈。