在職場，能被領導信任，很多時候伴隨著升職加薪，但是如果你的領導總是磨嘴皮子，表面哄你，從他開口就知道了，領導中了三點，表示他并不信任你，

　　1，在咨詢完你工作的時候，領導還會再問別人

　　如果你是值得領導信任的話，他應該會對你的工作感覺到很滿意，因為他對你的工作是認可的，因為對你能力的信任，但是如果問完你之后還會再咨詢別人，證明你在領導心目中不夠信任。他甚至覺得你的能力一般，僅此而已。

　　職場小蔡，在公司是銷售部經理，他的直屬上司是銷售總監，每次小蔡跟總監回報工作的時候，總監總會再咨詢銷售部的另外一個同事小蔣，都會綜合兩個人的意見再決定工作的分配。其實如果總監足夠信任小蔡，就不用再問小蔣了，可憐小蔡還以為這是總監的做事風格，其實就是不信任的體現。

　　2，從來不采納你的建議

　　如果領導信任你的，他會把你的建議當成可行的，甚至會支持你對工作上的建議，因為每個領導都希望自己的下屬能夠獨當一面，做事不用領導事事操心。但是如果領導從不采納你的建議，證明領導對你的能力表示懷疑的，這樣就談不上信任了。就是他的一個工作的下屬，不是他的信任的人。

　　職場Alex是公司的老員工，跟著領導最久了，大家都認為他是領導最信任的人，Alex也經常為領導，為公司提出工作建議，雖然領導沒說什么，但是間接又采納另一個同事的建議，雖然總是安撫著Alex，但是背地里總是說他的工作方案不成熟。

　　3，總說，你行的，但是從來不委以重任

　　領導總是在你完成工作后對你說，你行的，你還可以繼續加油，看好你，說這類話一般就是冠冕堂皇的說辭，領導如果真的覺得你行的，自然會讓你參與公司的機密，甚至讓你參與公司核心的業務，但是僅僅就是完成一些次要的工作，并沒有讓你參與核心工作。種種都體現出你的領導不信任你。

　　職場小曾，在公司，領導經常對其他同事說小曾是公司的中流砥柱，是公司的未來之星，讓小曾覺得領導非常信任他，但是小曾經常從其他同事口中知道公司未來的動態，自己對公司的信息卻不知道。這給小曾非常迷惑，這難道是不被領導信任嗎？