你認為職場是什么樣子，每天忙得如熱鍋上的螞蟻，還是整天無所事事，泡杯茶看看網頁、瀏覽一下淘寶？

　　職場是什么樣子，其實因人而定，你的心有多大你的路就有多寬。

　　劉軍，在一家合資公司的分銷點做銷售，因為山高皇帝遠，沒有考勤打卡，沒有領導監督，日子過得很上自由。

　　劉軍對于自己這種活少錢多沒人管的工作也很是滿意。只是萬事成物總不是一成不變的。一次老板出差，心血來，搞了個突然襲擊，發現劉軍所在分公司的員工，上班時間不是不在，就是打游戲，睡覺。

　　這讓老板意識到了危機，他就把從總部派了個自己的心腹，來給公司來個改天換地。新來是一位女經理，這些老員工對其不了解，也不服管理。

　　只是當第一個月工資發下來后，大家看著少了不少的工資才意識到，要變天了。有膽大的老員工，還主動向經理建議，這種扣工資的管理辦法不好。

　　只是這位女經理很信奉自己的管理方式。遲到一次一分鐘扣100元，上班時間打游戲罰款500元，......

　　面對各項懲罰條例，很多員工抱怨聲聲，但大家都看在公司工資高的份上，還咬牙堅持著。在一次項目中，大家為了趕任務，不是加班就是加點，甚至還熬了幾個通宵。

　　沒想到如此下來，月底工資發下來，不但沒有加班費，而且大多數人還被扣了工資。劉軍自己也被扣了2000元。

　　當他找女經理理論時，女經理說公司的加班制度取法，除此之外還頒布了一些苛刻的管理制定。劉軍一沖動，選擇了裸辭。

　　劉軍為啥敢裸辭，那是因為劉軍一直負責著銷售的客戶資源，所以他不愁找不到工作。那位女經理對于劉軍一行人的辭職不但不挽留，還助其步步高升。

　　只是一個月后，劉軍突然接到女經理的電話。女經理在電話中，用命令的口氣邀請劉軍回來復職，并承諾月薪加2000元。

　　劉軍很是納悶，一個人能把求人說得這么理直氣壯。不過劉軍還是很禮貌地拒絕了女經理的邀請。因為劉軍現在就職的公司，不但工資高，資金高，福利不錯，而且管理考核也人性化。

　　在職場上，如果你遇到這種不公平的待遇你會如何選擇呢？作為職場員工，沒有人不想擁有高工資。沒有人不想擁有一份理想如意的工作。那這就需要你具備以下3點。

　　1、有明確的職場目標

　　現在的人因為受社交環境的影響，大多數人都是這山望見那山高，欲望太多，所以人就很焦慮。所以焦慮最主要的來源就是因為想法太多，沒有正確的奮斗目標。

　　歐足聯最佳球員維吉爾·范迪克說：“生命是一支箭一一因此，你必須知道瞄準什么目標和如何運弓，然后把弓弦拉足，讓箭飛射出去！”

　　在職場上也是如此，只有擁有一個明確的職場奮斗目標，你才能一步一個腳印地，勇往直前，向著成功去拼搏。

　　2、對超預期的標準來對待工作

　　在職場上想要得到領導的認可，就必須超預期的工作。不能讓自己停留在只會干或熟練做的級別上。

　　一個人在職場上之所以遇到瓶頸，就是因為他處于熟練的操作階段，對自己沒什么要求，更不會做一些超預期的工作。

　　所以這樣的工作態度，只會讓他停滯不前，沒有工作業績。而職場上升遷，則主要看的是業績。

　　3、注重人格品牌的建立

　　如果你總是按部就班的工作，做一名職場老好人，那你在職場上就沒什么人設，一旦遇到升職加薪的機會，肯定與你無關。一旦遇到裁員的厄運，你卻往往名在榜單。

　　所以要想提升你在職場上的競爭力，就必須建立自己的人設，形成職場人格品牌，擴大影響力。

　　劉軍之所以在遇到不平管理時，敢于裸辭，就是因為他有自己的競爭優勢，也沒有放棄在職場工作中的人格影響