近日在論壇中看到有位網友分享了他們公司同事的經歷，公司同事是一位女大學生，在入職以后希望能夠盡快升職加薪，所以在下班之后主動不在公司里假裝加班，很多同事都對這位女大學生非常無奈，而女大學生以為自己能夠通過加班得到領導的贊賞和提拔，可是在公司群炫耀的時候卻被老板指責工作效率太差，在月底也是被老板直接開除，很顯然女大學生并沒有通過加班得到老板的重用，反而因此丟掉工作確實非常可惜。

　　近年來，有很多員工都希望自己能夠獲得領導賞識，所以大家會主動的巴結領導，奉承上級，希望能夠隨著時代的發展，讓自己變得越來越優秀，可是還有很多員工并不知道該如何提升自己能力，而且也不懂得如何跟領導溝通，所以大家其實可以學會以下這三個底層思維，通過能力通過思維方式也能夠讓領導為你升職。

　　第一、在公司工作的時候能夠主動的幫助領導解決疑難雜癥，為領導交上滿意的答卷，領導才會覺得你是一個能夠承擔任務，他是肯干的聰明員工，其實現在有很多年輕人在公司里工作就是喜歡在嘴上說好話，可是在執行工作任務的時候卻還是拍馬屁，沒有工作效率，這樣的員工只會給老板添堵拖后腿，到最后員工也會被領導針對領導。希望每個員工都能夠實事求是，可是事與愿違，有些員工就是因為一些錯誤的工作方式被領導厭煩。

　　第二、在和領導相處的時候，不要總是奉承迎合對方，而是做好自己的本職工作，領導都會看到你的言行舉止，如果員工并不懂得尊重領導，如果員工總是在公司執行任務的時候偷懶，投機取巧，缺乏最基本的尊重和禮貌，那么你在公司可能就已經成為了被領導厭惡的不二人選。

　　第三、無論在什么場所，無論參加什么活動都要做出合理正確的選擇，不要慌亂，更不要為了展現自己，而導致你在公司里得到不公平的待遇，現在有不少員工在公司里喜歡巴結領導，不要傷害它們，會拍很多馬屁或者是以送禮的方式得到領導提攜，可是這些員工卻不可能成為領導的把千里馬，因為領導在公司和員工相處的時候，會覺得這些員工總是做一些不該做的事情。