近年來代理的業務模式越來越受歡迎，在某些特定的工作方面，越來越多的企業也開始選擇代理的方式，比如企業社保開戶和繳納。現在的社保政策非常復雜，社保繳費信息化程度低，不少企業HR專業知識缺乏，使得企業內部的社保管理面臨巨大的挑戰，這也是促使企業選擇將社保工作外包給代理公司的重要原因。

　　1、專業的代繳社保公司操作規范，方便對企業的員工管理，對企業管理工作的規范性、公正性起到促進作用。

　　2、專業的代繳社保公司，專人對應服務，辦理社保，讓企業無需面對眾多的管理部門，而且企業采用社保外包服務可以有效地簡化辦理流程，節省時間，提高企業員工的滿意度。

　　3、對于中小企業及辦事機構來說，社保賬戶開設和社保繳納都是十分繁瑣耗時的工作，因為社保比例不定期調整、每年基數申報頻繁的變更、社保繳納流程的復雜瑣碎，很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成企業人事專員耗費大量精力，有時甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。而社保代理可以幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于企業的核心工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

　　4、社保代理服務可以相應降低企業的成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內，由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事的費用成本不斷地爬升。如果公司可以把社保業務外包，就能有效降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

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