不知道大家平時(shí)有沒有注意到一個(gè)現(xiàn)象，就是自己身邊的朋友或同事，大部分人工作之余都在接受升學(xué)教育，有考高中升專科的，有考?？粕究频?，有考研究生的，有考博士的。大家私下都在努力考學(xué)，暗地里默默使勁，朝著拿證的方向努力。那為什么越來(lái)越多的職場(chǎng)打工人選擇升學(xué)教育呢？

　　一、為了找份好工作

　　就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力非常大，一個(gè)人想要找一份心儀的工作，首先要過(guò)學(xué)歷關(guān)。

　　現(xiàn)在的企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)明確提出學(xué)歷方面的要求，比如某某崗位招聘的人員需本科及以上學(xué)歷，某某崗位招聘的人員需碩士及以上學(xué)歷。不符合學(xué)歷要求的人員要么是投遞不了簡(jiǎn)歷，要么就是前一分鐘把簡(jiǎn)歷投過(guò)去，后一分鐘簡(jiǎn)歷就被企業(yè)淘汰了，這就是現(xiàn)實(shí)。

　　為什么越來(lái)越多的職場(chǎng)打工人選擇接受升學(xué)教育

　　即便自己滿腹才華，即便自己能力超強(qiáng)，但是學(xué)歷達(dá)不到應(yīng)聘門檻，說(shuō)什么都不好使，企業(yè)不認(rèn)。

　　所以好多人為了能有份養(yǎng)活自己的工作，不得不被迫的去接受升學(xué)教育，提升學(xué)歷好找工作。而且有了學(xué)歷在職場(chǎng)上也有了底氣，有底氣跟企業(yè)談錢，有底氣跟企業(yè)談職位，不害怕找不到工作。

　　二、升職加薪

　　在多數(shù)企業(yè)里，學(xué)歷的高低決定收入的高低，也決定著晉升機(jī)會(huì)的多或少。

　　一般情況下，同樣是應(yīng)屆畢業(yè)生，本科生的起薪比?？粕?，碩士生的起薪比本科生高，博士生的起薪比碩士生高。學(xué)歷高的人在企業(yè)獲得發(fā)展機(jī)遇多，有優(yōu)先晉升權(quán)。

　　也許會(huì)有人不服氣，拿能力懟學(xué)歷，但是胳膊擰不過(guò)大腿，現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)里學(xué)歷高的人即使能力一般，他（她）仍然會(huì)受到企業(yè)重視，普通人奮斗數(shù)十年的月收入可能都不敵他們剛畢業(yè)的收入水平，這就是差距。

　　為什么越來(lái)越多的職場(chǎng)打工人選擇接受升學(xué)教育

　　有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)比較勢(shì)利眼，可能自身學(xué)歷并不高，但是會(huì)用學(xué)歷來(lái)苛求下屬，瞧不起學(xué)歷低的，偏愛學(xué)歷高的，更有甚者處處打壓學(xué)歷不高的下屬，不給漲薪、不給晉升機(jī)會(huì)。

　　喜歡用高學(xué)歷的人，是企業(yè)的通病，企業(yè)覺得學(xué)歷高的人能力強(qiáng)，而且還能幫企業(yè)樹立良好的形象，尤其是高新技術(shù)企業(yè)，特別喜歡錄用高學(xué)歷的人。企業(yè)對(duì)外可以宣稱自己擁有高學(xué)歷的優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)，拉高企業(yè)的檔次，借此提升企業(yè)的知名度。