工資代發是很多企業都選擇一個服務項目，主要是選擇這種方式可以減少企業的人工成本，提高財務人員工作工作效率，今天我們就來好好的聊一下企業選擇工資代發的原因。
1、減少稅費支出，規避用工風險
減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。社保基數是根據工資多少來定的，工資放在勞務派遣單位發就會降低他們賬上的工資額度，那社保就跟著下降了。
2、節省人力物力，提供工作效率
代發工資不僅可以減輕企業的繁瑣工作，同時代發工資也是薪酬優化的一部分，人力資源公司會優化出適合企業發展的方案。企業選擇通過第三方代發員工的工資，不僅為自己節省了一定的發放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，不用專門聘請財務專員也能輕松搞定員工的工資問題，能夠將主要的精力集中到公司主營業務上來。
3、便于保密，維持公司穩定性
工資和薪酬待遇是每個員工最為關心的問題。大多數企業員工薪酬是保密的。為便于保密，企業人力資源部、財務部知曉全體員工薪酬待遇的人最少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是最為有效的保密方式。
4、提升員工的滿意度
對于有些員工，例如設計師和公司高層管理者等人群，工資水平遠遠高于個稅起征點，沒有合理的工資體系設計就會扣減員工的大量工資，降低員工的滿意度。這個時候構建合理的薪酬規劃系統就能有效的避稅，讓員工拿到更多的工資，提升員工的滿意度。
