職場里面誰不想當領導身邊的紅人，變成同事羨慕的對象，但是如果被領導重用卻不是那么容易的，往往需要我們掌握正確的做事方法才能有那么一絲可能成功！

　　在職場里面想要被重用，一個人的情商是一方面，最重要的還是要學會正確的做事方法，方法不對，努力白費！所以我們今天來探討一下職場里面這3種做事方法更容易被領導看重。

　　對于領導布置的任務，能夠及時回應

　　職場里面什么叫會做事？會做事是能夠領導布置的任務下來，不需要領導再操心，不需要領導多過問，才真正是會做事。

　　我的同事小剛，一直是領導面前的紅人，每次領導不管是布置部門任務還是個人任務，都是找的小剛布置下去。

　　剛開始其他同事還不服氣，去找領導理論，結果被領導嗆了一通灰溜溜地回來了。領導直接就是說你們一部門的人都沒有小剛會做事，把大家打擊的無地自容。

　　隨后大家都開始關注小剛在職場里，慢慢的真的還發現了一些不同之處，小剛每次在領導布置任務后，開會的時候別人沒有發言，小剛總會舉手匯報工作的進展。

　　還有一些時候時常見小剛拿著一疊報告往領導辦公室走去。以前大家都沒有注意，現在一看確實在做事上面，小剛和大家有著本質的區別

　　在職場里面，老實人是最會做事的，但是為什么老實人往往就是最得不到領導的歡喜呢？會做事還要懂變通，掌握方法是最關鍵！

　　做事謹慎小心，做好萬全準備

　　第二個就是做事要做好，很多人做事都是虎頭蛇尾的，剛開始信誓旦旦的答應能夠做得很好然后一到快結尾的時候就是出各種亂子！

　　小華是做項目策劃的，前不久剛剛接到公司傳過來的項目單，需要在線下策劃一起大型的招商。

　　本來對于這些小華是輕車熟路的，但是最后還是出了很多問題。

　　原來小華因為太熟悉很多東西都沒有咨詢清楚就按照習慣來弄，沒想到最后卻被客戶罵了個狗血淋頭，問他怎么沒有絲毫和自己商量就擅自做主。

　　你看，職場里面很多人做事就是這個樣子，相當然地做事，粗心大意，一點都不細心謹慎，最后等到交接的時候就出各種亂七八糟的東西。

　　最后就是一定要學會主動做工作匯報，雖然有很多的公司不要求員工寫工作總結，但是還是要寫一下。

　　因為不管是周工作總結還是月度的工作匯報，都是對你工作那段時間的記錄，是能夠讓你在平時當中時刻反省翻閱的。