“剛面試成功了一家公司，工作環境、工資收入、工作內容和休息休假都還不錯，就是要入職滿一年才能給繳社保，到底要不要去？”近日，準備換工作的長春市民小薇十分糾結。據悉，部分企業存在“核心人才多繳，普通職工少繳、晚繳或不繳”的情況。（4月14日《工人日報》）

　　企業為員工依法繳納社保是一種法定的義務和責任。而一些企業不繳社保或者選擇性繳納社保，明顯不符合法律規定。根據《社會保險法》規定，用人單位不辦理社會保險登記的，或者未按時足額繳納社會保險費的，都有相應的罰則。但讓人遺憾的是，法律對部分企業社保違規并沒有形成有效約束，這需要引起我們重視。

　　用人單位繳不繳社保，這絕不是企業的“家事”，而是關系到社保基金安全的“大事”。以吉林為例，2016年已經進入社保基金累計結余入不敷出的名單，之所以還能正常運轉，主要是靠財政補貼。而部分企業選擇性繳納社保，自然影響社保基金收入，也是造成入不敷出的原因之一。

　　企業選擇性繳納社保，更對員工造成了多種傷害。有的企業根據員工入職時間和職位繳納社保，這對新入職員工、底層員工是一種歧視，同時損害了員工權益。有的企業晚繳、少繳或不繳社保，員工在醫療、養老等方面就缺乏保障。有的企業用社保津貼代替社保，看似員工當下現金收入增加了，但卻損害了員工長遠利益。

　　而且，企業選擇性繳納社保還損害了相關法律公信力，影響公眾對社保制度的信心。可以說，“選擇性繳納社保”是一種“選擇性傷害”，即某些企業選擇性傷害處于弱勢地位的員工；企業為了自己的利益，選擇性傷害公共利益。這種“選擇性傷害”，不僅是因為企業太強勢、太無良，也是因為部分員工不明智、執法太軟弱。

　　雖然說找工作不容易，保住“飯碗”很重要，但這類企業的員工不應該當“軟柿子”，而是應該作出明智的選擇，比如在應聘階段就把社保問題擺在桌面上說清楚并寫入勞動合同，如果有的企業不能做到，應該重新選擇招聘單位。如果入職之后才發現企業繳納社保不合規，應依法維護自己的合法權益，可投訴、仲裁、起訴等。

　　這類企業要清醒地意識到，選擇性繳納社保不僅影響隊伍穩定、企業形象，還存在違法風險。比如，根據法律規定，未按時足額繳納社會保險費的，既要限期繳納或者補足，又要被加收滯納金，還有可能被處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。另外，人社部還將出臺社保失信“黑名單”，選擇性繳納社保的企業或被列入。

　　顯而易見，糾正“選擇性繳納社保”關鍵在于執法。雖然違法企業多為中小企業，數量多且分散，執法力量又有限，但如果對社保不合規問題進行重點治理，相信會取得明顯效果，比如鼓勵員工舉報、主動檢查抽查，對違規企業是一種震懾。但由于一些地方經濟增長面臨壓力，所以，地方執法者對企業社保違規現象視而不見。