又到了金四銀五的求職熱門季，你是不是奔走在不同的面試路上。為了尋找一份適合自己，或自己喜歡的工作，挑挑揀揀，仔細對比？那么，在這個選擇過程中，你有沒有遇到讓你記憶猶新的面試官？

　　王健，95后應屆畢業生，普通的三本院校，因成績原因，只想早早能找一份工作，趕緊自食其力。

　　和大多數應聘者不同的是，王健這才第一次面試，就被面試官的問題給刺激到了，所以他靈機一動，化解了當時的尷尬。

　　原來，王健在面試時，并沒有遇到像同學們所說的競爭壓力很大，應聘人員很多等情況。面試現場只是零星的幾個應聘者在等待區，等待面試。

　　當輪到王健時，他雖然沒什么面試經驗，但他面試前做了充分的準備，所以根本就沒什么壓力。從自我介紹到輪流作答，他都順利過關，只是在面試進入最后流程時，面試官卻問了他這樣一個問題。

　　面試官說：“給你最后一次說服我用你的機會，你怎么說？”

　　本來，王健自我感覺良好，想著自己已經十拿九穩地通過了，沒有到面試官卻在結束之際，問出這么一個不應景的問題。

　　頓時，王健感覺到，這好像面試官的故意刁難，所以他靈機一動，借勢而上，先占有有利地形，穩住自己的氣場，直接順著面試者的思路回答。

　　王健面帶微笑地說：“不如這樣，在回答問題前，你告訴我你會選用什么樣的人才吧？”

　　接著面試官就簡單地說了一番。王健緊隨其后，回答道：“我就是你所說的這種人。”

　　面試官當場就提出了反對意見。只見王健輕松地懟道：“如果你都拿捏不你招人的標準，那我說什么也沒有任何意義啊！”

　　看看王健這氣場，根本就是其內心強大的最佳反應。哪里有前怕兒狼后怕虎的擔心！所以，王健一次性就通過了面試，拿到了OFFER。

　　如果你是這位求職者，你會如何做答呢？

　　有網友說：如果面試官說，“反正不是你這樣的人，要怎么回？”求職者可以說“你老板知道你這么和候選人說話嗎？”

　　網友moon說：“那咱們就別浪費時間了，此地不留爺自有留爺處！”

　　其實在面試中，不管面試官問出什么樣的問題，都有其問題背后所隱含的用意？作為面試官，他們的職責就是為公司招聘適合公司發展的人才。

　　從這個角度來看，這道題有可能就是面試官對求職者所進行的抗壓力測試。如果你想通過面試，獲得OFFER，那你首先要做的事就是穩定情緒，不要認為這是面試官的故意刁難。

　　然后，在保持情緒不波動的情況下，邏輯思維清晰，簡明扼要地說一個你以前沒說的優點！

　　當然，你也可以采用冒險戰略，結合面試官對你否認的事實，采用直接面對，迎難而上，直接說出你的失敗經歷，不解釋，拋出結果，坦然面對。

　　因為這個世上就沒有十全十美的人，這時你這種最真誠的應對，說不定還能讓你峰回路轉，收到意外的驚喜！