知乎上有一個很火的問題，“為什么職場老實人干不過職場老油條？”有一個回答說道，“前者，總在琢磨事；后者，總在琢磨人。你當然干不過人家啦。”職場老實人似乎總在工作上吃虧，干最多的活，背最重的鍋，睡最少的覺，拿最少的工資。

　　老實人，曾經是一個褒義詞，意味著誠信穩重、踏實肯干。現如今，老實人成了妥妥的貶義詞，代表著木訥，呆板，膽小等。而職場老實人通常就是指埋頭苦干，工作能力較強，但是不善與人打交道，情商平平的這一類人。對于老實人來說普遍存在一種心理，就是不敢拒絕領導還有同事的要求，怕同事還有領導討厭，所以往往不敢去拒絕領導還有同事給予的工作，加班，就算是沒有加薪和福利也自己埋頭苦干，后面發現自己其實事情做得倒是一大堆，但就是沒有任何的回報。所以他們在職場中“倍受喜愛”，但真要有什么好事就又變成小透明了，還容易“受欺負”。

　　職場老實人為什么容易“被欺負”呢？

　　01

　　面對要求的時候不懂得拒絕

　　老實人，除了很糾結以外，最主要的就是不懂得拒絕別人，但凡是同事或者是領導提出要求，無論想不想做，都會答應，他們也不知道自己為什么要接，反正就是做了。做完了之后又發現這好像做的沒意義，是自己工作范圍外的工作，做了又沒人給我漲工資。最可拍的是到了最后，其他同事就形成了一種習慣，不想做的、做不了的，就給那位老實人做，也說不上是排擠、欺負，就是習慣了，但如果突然有一天這位老實人開始學會拒絕人了，周圍的同事出于巨大的心理落差，就會覺得“他這人怎么這樣啊，好小氣啊。”

　　于是你就會發現你身邊的同事都在遠離你，為了不想得罪那個你沒有幫忙的人，老實人接受了所有人的要求，就是為了不被討厭，但最后卻變成了每個人口中那個，連一點小事都不愿意幫忙的人，這些只能自己忍著，扛著。

　　所以有些東西，一開始就要堅守底線，要學會拒絕，否則別人就會得寸進尺，如果一直都是非常好的人設，只有后面做的有一點不盡人意，就會被“抨擊”，“比壞人更討厭的是好人變壞了。”就是這個道理。

　　02

　　脾氣太好，不會反擊那些打擊自己的人

　　人與人之間，以和為貴，這肯定是沒有錯的。但同時也要明白，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。

　　當然，這里不是要鼓動大家都出去跟別人吵架，而是說，如果有些事情觸碰到了你的底線，那一定要表明自己態度。就比如同事之間開玩笑，總有人開玩笑是沒有度的，如果冒犯到你了，那可以以另一種玩笑的形式表明自己的觀點，反擊回去。千萬不要表面跟大家打哈哈，心里又介意的要死，這樣大家只會覺得你沒有底線好欺負，下次開玩笑的對象就還是你。

　　03

　　不忍心對同事殘忍

　　我遇到過一位實習生，有一天我看到他在做完全不在自己能力范圍內的事，這件事應該交由正式員工做，他做的非常痛苦，然后我就問他“你為什么要做這個啊？是誰給你的？”，他告訴我這個工作是另一個同事的工作，那個人調休了，他不忍心看到事情落到地上，所以他就接過來了。

　　不忍心看到事情落在地上，不忍心看到同事被罵，所以就好心的幫他完成工作。可是職場上不需要這種不忍心。職場就是一個追逐名利的地方，大家都是成年人了，要為自己做的事情負責，他完不成工作他來承擔后果，不需要你好心的幫他攬活。

　　所以在職場中要懂得殘忍，對于自己的利益要學會去維護，該屬于自己的機會要敢于爭取，這個社會就是適者生存，你不去爭不去搶，不代表別人不去爭不去搶。

　　那么老實人究竟該怎么做才能實現“逆襲”呢？

　　1、學會和人溝通

　　職場本是由人的群體組成的，在職場上，既要和同事溝通，更要和領導溝通。工作中領導與下屬溝通，包括布置工作，結果反饋；和領導溝通，表露想法，爭取支持；和同事溝通，協同合作。管理說白了就是一個溝通的過程，一個不會溝通的人，領導是斷斷不會放在重要管理崗位的。

　　2、不要不好意思

　　很多職場人就是臉皮薄，替別人想很多。我要是做了xxx，別人怎么辦？別人會怎么想？我要是拒絕了他，他是不是很難過，很沒有面子？但是這種擔心是沒有必要的，職場上凡事先為自己想，然后再為他人想，因為除了你自己沒人會體諒你。

　　還有的老實人見了領導總是容易緊張，無話可說，只能就事論事，匯報完工作趕緊就走。完全沒有私人情感的培養，沒事的時候，躲的領導遠遠的，肯定不會主動去找領導聊天。不是提倡老實人去拍須溜馬，而是至少要做到可以就工作大膽的和領導進行交流。

　　3、學會變通

　　老實人比較固執。遇事情不懂變通，墨守陳規。其實，在不違背原則的情況下，有很多種辦法可供選擇。尤其是遇到困難和阻礙的時候，更是要多動腦子。很多事情多轉個彎，多轉個角度，就會迎刃而解。而且現在是一個鼓勵創新的時代，老實人要敢于變通，打破傳統思維，大膽創新，不拘泥于現狀，敢于跳出原來的框子。想法很寶貴，你要大膽的去想。