稅務部門統一征收社保費后，權責更加統一，依托稅務部門強大的征管能力，社保費的征收將更有效率，而且也會為以后的費改稅奠定一定的基礎。

　　所以，稅務部門統一征收社保費后，將規范企業不合規的社保繳費行為，解決長期存在的費基不實的問題，有利于將社保費基向個稅的稅基靠攏。

　　尤其是在稅務部門全責征收的模式下，企業用工人數、員工工資、社保繳費基數的認定是在稅務局，征收也在稅務局，很容易核查確定社保繳納基數跟工資是否一致，再加上金稅三期系統的大數據分析能力，不少企業都將會遭受到巨大的沖擊。

　　目前不繳、少繳社保已經成為眾多企業特別是中小型民營企業的“潛規則”。

　　據51社保發布的《中國企業社保白皮書2020》顯示，2020年按職工工資足額繳納社保的企業比例僅達到31%，仍有近70%企業社保繳納存在不合規。

　　社保繳納不合規的情形中，統一按最低下限基數繳納的企業最多，占比為26.9%。

　　對于企業來說，一旦社保入稅真的落地，絕大多數企業都會因為要為員工繳納全額的社保而受到下影響。稅務機關將充分利用大數據平臺開展涉稅風險控制，稅務、工商、社保隨時合并接口，企業人員、收入等相關信息互聯，公司不合規繳納社保的狀況將迎來全面監管。社保、個稅申報數據將實現全面比對，一旦有異常，違規企業將成為重點稽查對象。不按規定繳納社保、不配合整改的，很有可能一不小心就上失信名單！

　　企業應該如何應對？

　　1）擺正心態：

　　企業千萬不要存有僥幸心理！一旦檢測出動態數據比對不對，稅負率偏低，系統會自動預警。

　　2）采用合規降本途徑：

　　想要降低公司成本應采取合法合規途徑，合規降本才是王道。而不是走私賬逃稅漏稅！

　　目前可利用的官方政策、福利進行降低成本的方式方法還是存在的。

　　《勞動法》規定：用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。也是就說，如果雙方不再形成用人單位和勞動者之間的常規勞動關系，就可以不用繳納社保。

　　在14省市正式執行之前，已有部分企業積極探索新型用工模式，降低人力成本。改變原有的社保繳納方式，企業可以選擇將傳統的雇傭模式（企業雇傭員工，為員工發放工資）轉變為靈活用工模式：

　　企業和個人之間不再是雇傭關系，而是合作關系，企業無須給個人繳納社保，無須承擔個稅。企業將任務眾包給金財籌控靈活用工平臺，金財籌控靈活用工平臺再將任務分包給個人，并且將個人轉變為個體經營者。任務完成企業支付傭金和服務費給金財籌控，金財籌控給個人支付傭金，并給企業提供增值稅專票。不止是社保問題，企業稅負成本高、用工風險高、稅務合規難、票據獲取難等方面的問題都能夠得以解決。