根據2011年全國總工會的數據顯示，我國的勞務派遣工總數已經高達6000多萬，占到國內職工總人數的20%。每年勞務派遣工在企業全部用工數中的占不斷攀升，以貴州省為例，勞務派遣工幾乎遍布各行業，包括各類企業，以及我們印象中需要招考的就業單位：學校、醫院、銀行、電力、鐵路運輸和事業單位，甚至一些黨政機關及其所屬的事業單位也在大批量使用勞務派遣工。

　　雖然勞務派遣的成立時間長久，市場大，但依然存在著：是否安全？是否可信？的問題。答案肯定不是絕對的，但它能發展至如今的市場規模，可信度及安全度還是不可否認的。我們不排除有部分的工友在接受勞務派遣時，自身的工作、安全、利益沒有得到百分百的保障。

　　那么要怎么解答這些顧慮呢！作為求職者，我們控制不了市場的發展方向，但我們可以通過自己的學習，提升自己在接受幫助時提升自己的辨別能力。那要怎么樣分辨勞務派遣公司是否值得信任，以下有幾個點大家可以參考一下：

　　1、勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。公司的相關管理制度及員工管理，服務體系完善都是提現公司規模大小，以及是否可信的基本標準。

　　2、在接受輸送時，相關的協議，勞動合同等是否有準備，是決定勞動者權益是否得到保障的依據。

　　此外，用工單位要如何降低自己的招工時發生的不必要麻煩，以及后期的問題責任方明確，除了求職者自身要考察外，用工單位也不可盲目合作。

　　1、勞務派遣公司的資源儲備高質量、人才招聘高效率和靈活的用工機制，是用工單位選擇派遣用工方式的重要目的。

　　2、注冊資金，勞務派遣公司的注冊資金最低是200萬，資金太少的承擔不了風險。

　　3、必須有勞務派遣許可證，沒有證的是不可以經營的。

　　4、公司是否有經營場所，這點很重要如果一家公司連辦公的場所都沒有不可信。

　　勞務派遣用工形式是法律允許，即企業根據工作實際需要，向公司提出所需人員的標準條件和工資、福利待遇，勞務公司通過招聘、查詢人才庫等方式搜索合格人員，經嚴格篩選，把符合人選資料送交企業，由企業最后確定。然后，企業與空間無限勞務派遣公司簽訂用人協議，企業與被聘人員簽訂聘用合同，最終形成企業與勞務公司的勞務關系，被聘人員與我公司的勞動關系，被聘人員與企業的有償使用關系。

　　加上在最新的2020勞務派遣行業市場分析報告中，中央印發的《勞務派遣行業發展“十三五”規劃綱要》中，明確要求到2020年勞務派遣行業將增加30%，勞務派遣將成為政策的紅利市場。為什么勞務派遣會在行業中有如此大的市場，以及政府會給予那么多的政策扶持，主要是因為勞務派遣在勞動力輸送方面做出了很多貢獻，也占據的重要位置，很多企、事業單位的人才來源大部分都是靠勞務派遣，如：全國建筑系統使用各種形式的勞務派遣工超過1000萬人，等眾多數據均表明其的市場權重。所有只有我們選擇到正規的派遣公司，勞務派遣找的工作還是值得信任的。