隨著社會(huì)保險(xiǎn)法的出臺(tái)，又要求用人單位必須履行法律義務(wù)，為員工參保繳費(fèi)，但是，實(shí)際狀況呢？一方面，用人單位不為員工參保的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，尤其是服務(wù)行業(yè),人員流動(dòng)性大，存在著大量三無(wú)人員，即無(wú)合同，無(wú)社保，無(wú)身份。

　　另一方面，大量的中小型企業(yè)為節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本，多少存在少報(bào)，漏報(bào)，瞞報(bào)繳費(fèi)工資總額的行為，或按最低繳費(fèi)基數(shù)為員工繳費(fèi)，或給員工一定的補(bǔ)貼，叫員工個(gè)人按比例繳，當(dāng)然，這里面還有參工人員主動(dòng)要求不繳納社保的情況，原因就是想到手工資多點(diǎn)。

　　隨著社保入稅，開(kāi)啟由稅務(wù)統(tǒng)一征收的新征管模式，這些未按規(guī)定繳納社保的企業(yè)猶如驚弓之鳥(niǎo)。雖然國(guó)家強(qiáng)調(diào)不追征，并同時(shí)降低社保費(fèi)率來(lái)緩解企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力，但是企業(yè)用工的社保問(wèn)題始終是懸在眾多企業(yè)頭上的懸在頭上的達(dá)摩克利斯之劍。

　　那么：如果通過(guò)調(diào)整企業(yè)用工結(jié)構(gòu)，來(lái)為企業(yè)降低社保負(fù)擔(dān)，那是不是也就同時(shí)降低了企業(yè)的成本了呢？

　　舉個(gè)例子

　　A公司擁有40名城市代理人，每人每月工資+獎(jiǎng)金+銷售提成約為28000元/人，每月需支付工資總額為：28000*40=1120000元

　　【社保部分】

　　1120000*0.356=398720元

　　【個(gè)稅部分】

　　{（28000-5000）*0.2-1410}*40=127600元

　　【綜上所述】

　　調(diào)整用工結(jié)構(gòu)前

　　社保+個(gè)稅每月共計(jì)：526320元/月

　　通過(guò)大包干調(diào)整用工結(jié)構(gòu)后

　　服務(wù)費(fèi)用為：1120000*0.04=44800元

　　【結(jié)論】

　　通過(guò)調(diào)整用工結(jié)構(gòu)后，每月可為企業(yè)節(jié)省成本：481520元

　　大包干平臺(tái)區(qū)別于固定、全職用工的傳統(tǒng)用工模式，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式，此種人力資源按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。模式更為靈活，不需要付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離職流程。企業(yè)節(jié)省了成本，人才價(jià)值也可以得到充分發(fā)揮。