領導做團隊管理時，會對下屬暗中觀察，優先選擇那些他認為不錯的人進行提拔。

　　這些人往往有一些共同的特征，今天我們可以在這里聊一聊。

　　首先，領導做團隊管理一定會顧全大局，他會提拔那些群眾基礎還不錯的人，因為這些人的情商基本上還不錯，能夠幫助他協調團隊，進行管理。

　　假如領導提拔的人，群眾基礎不行，性格讓人不喜歡，那就沒辦法服眾，也會給后續的管理帶來困難，搞不好還會分裂團隊，造成無法挽回的局面，把領導拉下水。

　　團隊管理

　　領導做團隊管理，需要的是那些能給他添把火，把團隊帶動起來的下屬，而不是動不動自己就得下場給他擦屁股。

　　當然群眾基礎太強了也不行，比領導還能左右逢源，會給領導帶來危機感，讓領導覺得你這個人心機太重，不好拿捏，萬一以后被你架空了可怎么辦？

　　這就需要好好思考一下分寸在哪里。

　　第二點就是具備一定的能力。

　　有一定的能力，領導在做團隊管理時，你能給他搭把手，該你上場處理問題的時候你也不含糊，能把事情搞定。

　　能指哪打哪，領導安排給你的任務，你能好好完成，既能帶來業績，又給領導長面子。

　　這樣的員工誰都喜歡，如果表現的忠誠一點，領導也愿意提拔他成為自己的左右手。

　　但是如果仗著能力太強恃才傲物，領導就不會喜歡。

　　團隊管理

　　領導喜歡的是那種能力強，用著順手的人。而不是不聽安排，處處給自己找麻煩的人。

　　第三點就是和自己有千絲萬縷聯系的人。

　　我們可以站在自身的角度來想，假如你是領導，你愿意用陌生人，還是用那些多多少少和你有點關系的人？

　　肯定有關系的人能和你走的更親近一些。

　　比如自己家的親戚，站隊的時候肯定會站自己這邊，或者熟人朋友介紹過來的，有事了好說話也好商量。

　　再或者是那些自己親手培養起來的人，怎么說也是自己派系的，用起來順手。

　　如果跟領導一點關系都沒有，也沒有替領導扛過事，領導多多少少會拿你當外人。

　　把這些搞明白之后，就知道領導做團隊管理時，心里面在想什么。我們不是要攀附領導，利用他達成什么目的，而是要清楚領導的心理，避坑的同時也能讓自己在職場上走的順利一點。