雖然用工企業可以通過采用人事外包來解決企業繁瑣的事務性工作，但是人事事務外包并不是每個企業都適合的，適合的企業也需要遵循其中的規則，那用工企業應該怎樣正確使用人事外包？

　　人事外包

　　一、切記用工企業不要盲目跟風。

　　用工企業在選擇采用人事外包之前，應該根據自己的實際情況，詳細考慮清楚自己應該將哪些事物外包出去，一般來講，企業都是將自己非核心的業務外包給人事外包代理，作為企業核心性的業務，最好不要選擇外包。所以企業在選擇人事外包時，再將自己的人事事務外包給第三方式，千萬不要盲目跟風。

　　二、在采用外包之后應合理安排外包項目。

　　首先企業應該搞清楚事務外包，并非所以的業務都要外包出去的，所以用工企業在進行人事外包時，一定要分清主次，對于那些與企業核心職能沒有多大關系的業務，可以外包給外包公司，這樣可以讓企業減少一些人事方面的繁瑣工作，可以讓企業有更多的人力，財力和精力投入到企業的核心工作上來，但是對那些關系到企業核心的項目，企業最好是自己來做。

　　三、謹慎選擇人事外包公司。

　　市面上為有工企業提供人事外包業務的公司有很多，但并非所以的外包商都適合與自己的企業合作，因為他們的服務水平自然也不盡一樣，有的有實力，夠專業，但是有的則不盡人意。企業最好是選擇正規的，專業的人事外包公司，這樣對方可以為企業提供更優質的服務，讓外包事務處理得更順暢。

　　總的來說，企業在選擇人事外包之前，應該先自己考慮清楚是否一定要通過這種方式來用工，而當企業決定選擇第三方人事外包代理時，就一定要找一家正規的人事事務外包公司，這樣才能為企業提供透明的，高效的，有保障的服務。