勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。那么，如何解決勞務派遣過程中出現(xiàn)勞動關系爭議問題？

　　勞務派遣

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　勞務派遣是一種特殊的用工方式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，勞務派遣工享有與企業(yè)正式工同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可的權利。

　　勞務派遣工的平等權利不僅體現(xiàn)在同工同酬方面，還體現(xiàn)在工資調(diào)整機制上，勞務派遣工為企業(yè)提供連續(xù)的勞動服務時，應享有與企業(yè)正式工同樣的工資調(diào)整的權利。企業(yè)應當依法向勞務派遣工支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關的福利待遇。

　　《勞動合同法》第九十二條勞務派遣公司違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給勞務派遣工造成損害的，勞務派遣公司與企業(yè)應承擔連帶賠償責任。

　　所以說針對于勞務派遣勞動關系爭議的解決方法主要是：1、協(xié)商解決；2、協(xié)商不成，申請調(diào)解；3、調(diào)解不成，申請仲裁；4、對裁決不服的，向人民法院提起訴訟。