人才流動是企業運營過程中管理上經常碰到的問題，特別是得力下屬準備辭職的時候，作為上司更是不愿意看到這一幕。
在管理中，習慣性的做法就是加薪，希望提高薪酬來挽留得力下屬。但這樣究竟有效嗎？作為上司，要做的應該不僅是這一點。
1、深入了解，揭開辭職的真實原因。
大部分員工離職的時候，都會經過深思熟慮，特別是那些受到領導器重的員工，而他們基本都會找一個適當的理由辭職，真正背后的訴求和真實的原因，都不會表露。如果上司沒有摸清真相，只按照他們表面辭職的原因作為切入口去溝通，那無法正中要害。
因此，有效溝通十分重要，拿出誠意也很重要，傾聽他們的心聲，了解他們真正需要什么，適當調整去匹配他們的需求。才能挽留住器重的得力下屬。
2、解決問題。
當明白辭職下屬的訴求，又實在希望挽留下屬的時候，必須拿出行動，主動解決問題。有些上司挽留下屬，不斷給下屬描繪未來的前景，允諾下屬留下將會得到更多機會，充其量就是畫大餅。作為鐵定決心要離開的人，并不會為之所動。
因此，拿出誠意，就看上司是不是真正去解決問題。根據下屬的痛點，研究出解決方案，讓員工真正看到希望。
3、幫下屬完成價值重塑。
如果想留下優秀的下屬，不但需要解決他們當前的困惑，更重要的是要幫助他們價值重塑。幫他們走出迷茫期，突破瓶頸期，規劃職場未來，重新認識自我，梳理自己的強劣勢，完成他們的價值重塑。
4、成就員工。
如果員工確實得到更好的發展機會，或因個人客觀原因需要辭職，那么成就員工，也是一種美德。
