勞務派遣在我國發展的速度非常快，作為一種最新的用工方式，勞務派遣公司的經營原則有著自己的特點，因此也就有著必須要遵循的原則。那么勞務派遣公司的經營原則有哪些？

　　一、雇員租賃原則

　　勞務派遣公司經營的目的就是雇員租賃，企業需要用工向勞務派遣公司提出需求，雙方簽訂協議，勞務派遣公司將員工派遣到企業上班。員工是勞務派遣公司的人，只是勞務派遣公司租賃給企業到它們那里上班而已。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃的關系，所以也就不是勞動派遣，自然也就不適合簽訂勞務派遣的合同。

　　二、同工同酬原則

　　勞務派遣公司在派遣員工時一定要遵守法律規定，勞務派遣工與正式工同工同酬勞動法中早有規定，所以企業在使用勞務派遣時需要實行同工同酬的制度。所謂的同工同酬就是，相同崗位、相同等級的員工，應該有相同的工資待遇標準，也就是讓勞務派遣工和公司自身的員工享有相同的工資和福利待遇。

　　三、拒絕墊付原則

　　在法律中明確規定，勞務派遣工的工資和社保費用應該由用人單位承擔，而和勞務派遣公司是沒有直接關系的。所以如果勞務派遣公司沒有注意到這一點，而為用工單位墊付了工資和社保費，那么自身的經營風險將會增大。

　　四、受益歸責原則

　　相關法律規定，如果勞務派遣工在工作中因執行工作而受了傷，那么將由用工單位承擔責任，勞務派遣公司在一定程度上也是有責任的，所以也需要承擔相應的補充責任，不過工傷保險待遇賠償不足部分還是需要用工單位承擔。

　　不管是什么公司，在經營的過程中都需要有自己的經營原則，只有有自己的原則才能保證公司的正常運作，勞務派遣公司也是如此，它也有自己經營的原則。