現在很多中小企業，因為稅務問題，感到非常的占用時間，公司規模十多人，報稅多少都不合適，這時候就開始出現了，找勞務公司來代發工資，代繳社保的維護項目。下面跟大家說下代發公司的優勢好處：
一、讓企業脫離稅務風險和成本壓力
其他公司代發工資可以幫助企業設立薪酬制度，可以幫助企業計算薪資，可以幫助企業進行員工薪資的發放，還可以幫助企業計算個人所得稅，這樣可以讓企業有效的規避稅務風險，減少發放工資的成本壓力。畢竟如果企業自己給員工發放工資，需要聘請專業的財務人員來處理工資發放事宜，這需要一筆不小的開支，相對于找其他公司代發工資的勞務費要高出很多。
二、讓企業有更多的經歷，經營主營業務
發放工資是一件非常繁瑣的事情，而且出現任何紕漏，都可能會引發工資糾紛，企業將員工工資發放事項交給其他公司代發工資，對方可以幫助企業維護和執行企業薪酬管理，可以讓企業不必再因為工資計算等繁瑣事情花費太多的精力，太多的成本，企業可以將更多的資金和精力用在自己的主營業務上。
一、減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。
二、代發工資后上開具的正規增值稅發票，可以作為企業費用申報，這樣可以減少企業所得稅額。
簡約化：
1、提高工作效率：不必提著大筆的現金發放工資很多單位每到發放工資的時候都要提取大量的現金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務派遣公司就可直接將工資轉給勞務派遣公司，勞務派遣公司可根據工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發放到員工個人手里或將工資轉入用人單位指定工資發放人員賬戶。
2、提高企業規范性：現金發放工資，員工白條不能入賬大量的臨時性用工工作不穩定導致大量的現金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過勞務派遣公司發放。對公賬戶發放工資并有勞務公司開具的勞務發票不怕工資入不了賬。
簡單來說就是省時省力，如果采取這種方式的話，您就不用耗費時間去給工人發工資了，可以把這些時間用在核心業務的整理中！現在好多大型的國企，央企都開始使用這種方式，而這類的公司也很多。
