學妹曉曉年收入30萬，但真心厭倦了現在的職場生活，上班太忙，996不說，圈子也小，感覺看不到任何希望以及發展的前景覺得，想要跳出去闖一闖，或者找一份輕松點的工作。

　　她問了很多親戚和朋友，但是大家都建議她別瞎折騰。

　　她很苦惱，到底是繼續做現在的工作，還是按照自己的意思，換工作呢？

　　其實不光是學妹有這樣的想法，相信我們大多數人，都或多或少地有產生過想要離職的想法。

　　但是究竟在什么時候適合辭職呢？

　　若你所在的公司出現以下3種跡象，我建議你盡早離職，否則，還是別“輕舉妄動”。

　　一、工作節奏時而太忙，時而太閑

　　工作太忙，越忙越失去方向

　　學妹就是太忙了，忙到沒時間進修成長，忙到不能做自己的事情。

　　用她的話來說，沒時間沉淀，只能拼命往前走，沒有一絲喘氣的機會，這樣的工作氛圍，很容易讓一個人越忙越沒方向。

　　這種情況下，就會失去工作的動力，很容易產生厭倦的情緒。

　　那我們遇到這樣的情況，可以思考是否能夠調節，比如更好的合理安排時間，不要讓工作過度擠壓生活，可以參考公司那些同樣忙碌但是生活也過得多姿多彩的人。

　　不到萬不得已，其實隨便離職也不是一個好方法。

　　工作太閑，只會廢掉你

　　除了很忙碌的工作，還有一種就是閑下來的工作，每天按部就班，大家都是閑閑地懶懶地，久而久之，你個人也會開始變得不夠上進，這樣的環境其實也會慢慢廢掉你。

　　所以在職場，工作太忙不行，太閑也不行，最好尺寸把握地張弛有度，才能良性發展。

　　除此之外，還有兩點原因也會成為拖累：

　　1.與個人職業發展目標相違背

　　簡而言之，就是不喜歡目前的崗位了。人如果沒有在自己喜歡的行業和崗位上工作，實際上是一件非常痛苦的事情。與其像溫水煮青蛙一樣，還不如早點離開，去尋找自己喜歡的事情。

　　2.上班太遠，花的時間太多

　　這其實是個很現實的原因，我們都說一個好的工作就是“錢多事少離家近”，可是現在我們也不求錢多事少了，但至少能離家里近一點吧，畢竟每天的通勤時間足夠消耗我們大量的時間和精力了。

　　二、公司不顧員工利益，員工看不見未來

　　一個公司如果只顧個人利益，不顧員工，那這個公司走不長遠。

　　比如，晉升機制缺乏，薪資福利待遇低，畢竟人都是趨利的。尤其是在當今這個壓力巨大的社會，如果努力工作幾年，薪水還達不到自己理想的目標。這個時候，迫于現實壓力，我們可能會選擇離職。

　　第二種就是企業發展空間狹窄：對于一個正常的職場人而言，升職加薪是每一個人的基本目標。如果公司的業務已經趨于飽和，那么發展空間必然縮小，再留在那里無異于消耗青春。

　　缺乏晉升沖勁，大家干活就會覺得沒意思。

　　其次就是企業文化不到位：一個好的企業文化，不僅能夠讓企業更有活力和創造力，同事間相處也會更加友愛和融洽。反之，不好的企業文化就好比漏雨的房屋，即使表面看起來好看，卻也沒有了溫度。

　　如果企業只顧著搞錢，部門領導只顧個人發展，員工就是其中的棋子，久而久之自然看不到未來，也留不住人。

　　三、公司屬于朝陽行業，走不長遠

　　創新很重要，特別是這樣的一個時代，以后的客戶是00后，他們年輕，想法多，從前老一套的可能留不住客戶，所以企業發展也要與時俱進，即使從前你們是朝陽行業，公司不發展，一樣發展不起來。

　　之前看過一個新聞，一個絲襪廠的老板搞起了直播銷售，聘請00后做百萬年薪的主播。這就是一個公司在弄創新，肯定能走過現實趨勢，得到好成績。

　　職場人的發展離不開公司的平臺，而公司的發展自然離不開所屬的行業。

　　新興行業、風口行業集聚了大量的社會資本和資源，能夠在這些行業中發展的公司，在未來一段時間內將會掌握主動權，而員工也可以因此搭上快速發展的軌道。

　　根據“理性人”原則，如果行業屬于傳統的夕陽行業，這也就意味著未來公司的發展享受不到行業帶來的紅利，只能在“末路”上停滯不前。

　　所以，從行業層面來看，公司所處的行業關乎著我們的未來，這個是我們繞不開也必須關注的重要因素。如果不符合行業的發展規律，離職其實也是一個理性的選擇。如果一個公司懂創新、有完整的晉升機制，企業文化氛圍好，相信沒有人會隨便離職。

　　作為成年人，哪一瞬間你覺得自己該離職了？其實還是有挺多這個瞬間的想法的，但成年人的世界沒有容易二字。如果能堅持那就請繼續堅持下去，如果覺得不值得，那么也請不要死撐。