很多國(guó)企事業(yè)單位會(huì)選擇勞務(wù)派遣的形式用工，這樣能幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提高效率，但是在現(xiàn)實(shí)勞務(wù)派遣過程中會(huì)出現(xiàn)各種不可預(yù)料的情況，比如說人力資源公司所派遣員工不符合符合企業(yè)的用工要求，又或者有的勞務(wù)員工在工作期間犯錯(cuò)了，那么這些情況出現(xiàn)了會(huì)導(dǎo)致企業(yè)無法正常運(yùn)行，這樣的情況下是否可以退回勞務(wù)派遣員工呢？

　　什么是勞務(wù)派遣退回

　　勞務(wù)派遣員工退回是指用工單位無權(quán)行使解除或者終止權(quán)，但因發(fā)生法定解除或終止的情形，而由用工單位將被派遣勞動(dòng)者返回給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣公司來處理被派遣勞動(dòng)者的一種做法。

　　勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同中有被派單位和派遣期限的規(guī)定，并不是想用就用，想退就退的，對(duì)勞務(wù)派遣公司來講，如果用工單位將派遣員工退回，是變更與派遣員工的勞動(dòng)合同的行為，而勞動(dòng)合同是不能單方面變更的。就算用工單位要退回勞務(wù)派遣人員也要在條件符合的情形下才能退回。

　　怎么合法退回勞務(wù)派遣員工

　　1、勞務(wù)工不符合用工企業(yè)的錄用條件的。

　　2、派遣員工工作期間嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的，用工單位有權(quán)退回派遣公司。

　　3、勞務(wù)派遣工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的。

　　4、勞務(wù)工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的。

　　5、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。