前些天一個粉絲在后臺私信我說，她剛入職場，有許多地方不懂。而且自身性格非常的內向，不懂得處理人際關系，以前就有人因為她不愛說話，而給她貼上了高冷、不好相處的標簽。

　　但是她情商真的不高，她也想要處理好職場上的人際關系，和領導同事相處好一些，如果能讓他們高看，那就更好了。

　　所以想問下我，該怎么辦才能夠讓自己有所改變？

　　許多性格內向的人都害怕處理職場關系，他們對于他人的情緒很敏感，往往別人還沒表現出來，他們就覺得自己一定被對方討厭；而且也不敢主動去請教老員工，擔心自己會被拒絕；同時他們也不敢去爭取機會。而這樣往往會讓人覺得，他們工作效率低下，不懂得配合團隊。

　　但其實在職場中，性格內向者往往不需要太過于關注他人的情緒變化。因為在職場上做事情，有一個重要的準則，那就是把工作做好，做出業績，然后給公司帶來效益。

　　只有把握好這個準則以后，我們再來談其他的職場關系。

　　那么在工作中如何讓把自己手頭的工作做好呢？

　　1、在開始工作前，將自己所有要做的事情列出一個清單。把清單里面的內容按照四象限法則進行劃分。

　　把其中最重要和最緊急的事情，進行優先處理，然后把剩下的重要不緊急的事情進行處理，最后兩個緊急卻不重要、不緊急也不重要的事情，最后再處理。這樣之后，你做事情的效率就會大大地提升。

　　2、懂得拆分自己的工作任務

　　許多時候我們在面臨任務的時候，往往會手足無措，不知道該如何下手。這時候我們就要學會把自己的任務進行量化和分解，比如說你要進行一個商品的推廣，那么這時候我們就要想：有哪些渠道可以推廣？哪些渠道推廣效果好？用什么樣的方式進行推廣？是圖文、視頻、還是廣告形式等等。

　　推廣要用到的資金和人員，都要有哪些？這樣拆分下來，你就知道自己該如何做了。

　　用這2種方式，你的工作效率就會得到很大的提升。最后你的業績也會慢慢地變好。

　　工作業績達成以后，這時候你就可以考慮調整人際關系了。

　　一個工作效率不錯的人，往往會先得到職場中其他人員的認可。

　　這時候要建立好的職場人際關系，我們就要把握好另外三個準則。

　　準則一：在別人心中留下印象

　　那么如何才能在別人心中留下印象呢？我們都知道，每個人其實最關心自己在別人心中的印象。所以你必須先了解周圍同事的性格，最重要的是要先記住別人的名字。然后在交流的時候，先喊別人的名字，然后再進行溝通，這樣別人才會覺得你是一個懂得尊重他人的人。

　　準則二：絕對不要說他人的壞話

　　在職場中，最忌諱的就是說他人的壞話。就算你再不滿一個人，你也不能在職場中，去說另外一個人的壞話。而當別人都在說那個人壞話的時候，最好的做法就是只聽不說。因為你說的任何一句話，都有可能傳回另外那個人的耳朵里。

　　準則三：不要輕易抱團

　　在任何公司里面抱團有時候都是非常不明智的選擇，因為你抱團影響的不止是你和同事之間的關系，還會影響你未來的發展。

　　在職場中我們想要處理好人際關系，許多時候都要建立在做好自己事情的基礎上。然后用理性的態度去對待他人，不要說不該說的話，最最重要的一點，一定要以提高自身能力和技術的方向去努力。

　　只有你自身強大了，那么無論別人說什么、做什么都不會影響到你。當然，在這期間你可以找一些和你價值觀一樣的伙伴，這些伙伴可不是抱團的那類人，而是為了自己目標努力奮斗的那批人，你在職場中最應該交往的就是這類人。

　　他們喜歡和別人分享自己的工作經驗，他們知道一個公司能夠成功，很大程度上并不是靠內斗，而是靠團結。所以和這種類型的人在一起，你才會進步得更快，在職場中才會更加舒心。

　　總的來說，在職場中，我們想要有好的人際關系，首先就是和正確的人待在一起，不需要迎合每一個人，做好自己該做的，學到自己想學的知識，這樣你才能成為更好的自己，走上更好的平臺。