企業都是怎么給自己的員工繳納社保公積金的呢？

　　一般來說，都是企業自己一手操辦，給員工繳納社保公積金的，但也有部分企業選擇了社保代理服務，由社保代理機構幫其員工購買社保公積金。

　　既然企業可以自己辦理，為什么還要選擇社保代理？答案其實也很簡單，左右權衡之下，社保代理服務比自己繳納社保公積金更要省事省心，可以解決了不少麻煩。

　　例如，一家服裝連鎖企業，在廣東省內多個城市都有自己的門店，需要幫員工繳納社保，但是大部分門店所在城市都沒有開設分公司，只能統一歸屬廣州管理。這樣的話，廣州公司的人事需要跑到各個城市去給員工購買社保，過程繁復就不說了，加上門店銷售人員流動性，工作難度大，任務重，對公司的人力資源部門來說就是妥妥的一個負擔。

　　那么選擇社保代理服務后，社保代理機構會幫他們解決這個棘手的問題，他們就可以輕松甩掉了這個“包袱”，這樣一來，人力資源管理效率提高了，企業也省去了很多麻煩，還節省了不少人工成本。

　　另一方面，社保費用對企業來說也是一筆不小的支出。當部分中小型企業無法全部承擔購買五險的費用時，他們也會選擇社保代理，通過社保代理機構購買單工傷保險。又或者企業在幫員工全部購買五險時，想進行成本優化，還可以進一步咨詢社保代理機構，選取合適的服務方案。

　　不了解社保代理之前，大多數人通都以為它只是幫企業繳納社保費用，就是“跑腿”作用，然而社保代理還有更多隱藏的附加性服務，例如跟進工傷、醫療和生育待遇等。譬如企業選擇社保代理服務后，如果員工發生工傷，需要到當地的機構進行評殘，企業只需提供相關協助資料，其它的工作社保代理機構會持續跟進，以及為企業提供社保政策咨詢。

　　這些都是社保代理服務價值的所在，它是捆綁式的“一條龍”服務，企業買的不僅產品，還有產品的后續保障服務。總的來說，企業之所以會選擇社保代理服務，主要是因為有以下這些好處：

　　1．社保代理幫助企業解決了異地繳納社保的難題，節省了大量的時間成本、辦公成本；

　　2．通過社保代理服務，企業人事可以不再為繁瑣的事務工作而焦頭爛額、心力交瘁，幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

　　3．出現工傷事故等問題時，社保代理機構可以進一步協助企業處理，為企業“排憂解難；

　　4．避免企業因漏繳、錯繳員工社保造成的風險損失，幫助企業優化社保管理，以及避免因社保專員的專業性不強，操作不當引發糾紛。

　　所以，僅從省事省心省力的角度考慮，不管是出于何種原因，企業都可以選擇社保代理，將社保管理中繁復的工作都推給專業的社保代理機構，由他們去解決社保上專業的問題。