勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，即“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”

　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。這是對勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的規(guī)定。目前從事勞務(wù)派遣的企業(yè)中，作法不一，良莠不齊。運作規(guī)范的勞務(wù)派遣單位，與勞務(wù)派遣工都要簽訂書面勞動合同，

　　在合同中將工資、社會保險等都規(guī)定清楚，同時與接受單位都簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定兩個單位之間的權(quán)利義務(wù)。如果勞務(wù)派遣工被接受單位無故提前解除勞動關(guān)系的，有的勞務(wù)派遣單位還要與接受單位談判，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。有一些勞務(wù)派遣單位由于自身實力和認(rèn)識等原因，很少承擔(dān)用人單位的責(zé)任，如不參與招聘，在接受單位完成招聘工作后，只是補(bǔ)簽勞動合同。平時對勞務(wù)派遣工很少關(guān)心，除了每年年初簽訂勞動合同外，幾乎沒有什么聯(lián)系，更沒有履行相應(yīng)的保障義務(wù)。在勞務(wù)派遣工在接受單位的工作結(jié)束后，勞動合同也自動結(jié)束，不承擔(dān)任何責(zé)任。對這些不規(guī)范的勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣工與接受單位都表示不滿。

　　有的勞務(wù)派遣工認(rèn)為其與勞務(wù)派遣單位沒有什么關(guān)系，雙方之間缺乏基本的溝通。有的接受單位認(rèn)為勞務(wù)派遣單位只知道收取管理費，其他一律不管，相反接受單位為了穩(wěn)定員工隊伍，履行了很多勞務(wù)派遣單位的職能，非常不公平。應(yīng)當(dāng)說，勞務(wù)派遣方式更多的是資本的選擇而不是勞動者的選擇，因為企業(yè)的目的是以此降低用工成本，因此，被派遣勞動者的權(quán)益極易受到侵犯，對其進(jìn)行立法規(guī)范就顯得格外重要。