職場(chǎng)上每位領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格不一樣，有些領(lǐng)導(dǎo)凡事都要親力親為，否則他就不放心；而有些領(lǐng)導(dǎo)則負(fù)責(zé)掌控全局，其他的權(quán)限和義務(wù)下放給下屬。

　　這兩種領(lǐng)導(dǎo)哪種更值得追隨呢？首先我們需要先分析一下這兩種領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)缺點(diǎn)：

　　一、親力親為的領(lǐng)導(dǎo)。

　　他們大多是一些新手。他們相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)比較理解自己作為下屬的工作，深知作為下屬遇到的困難和不容易。如果你的領(lǐng)導(dǎo)是這種風(fēng)格，基本上在工作上，你都不會(huì)有太大的壓力，他們會(huì)把所有的工作做好計(jì)劃，做出指引，你就順著他的安排去執(zhí)行即可。

　　但追隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)也存在一些劣勢(shì)，比如領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)都不放手，自己在工作中沒(méi)有發(fā)揮的空間，不能夠得到快速的成長(zhǎng)。自己的主動(dòng)權(quán)、積極性都會(huì)相對(duì)較弱，而且做出來(lái)的工作，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)存在疑慮，會(huì)打擊下屬的心態(tài)。

　　二、掌控全局，肯放權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)。

　　在這樣的領(lǐng)導(dǎo)身邊，我們能得到更多的鍛煉機(jī)會(huì)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)具體工作，只把他們的目標(biāo)、考核落實(shí)到你的身上。最后審核工作的結(jié)果，在過(guò)程中，他們只起到監(jiān)控、協(xié)助的作用。因此作為下屬有機(jī)會(huì)得到更多的工作，積累經(jīng)驗(yàn)，并在此過(guò)程中學(xué)習(xí)鍛煉。在工作中，能夠發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，按照自己的思路，并根據(jù)自己的時(shí)間安排做好規(guī)劃。

　　但追隨這種領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)是壓力大，產(chǎn)生更多的焦慮。既然承擔(dān)了更多的工作，那么就需要自己絞盡腦汁全力完成，這必然讓自己付出更多的時(shí)間和精力。而即使是遇到困難，領(lǐng)導(dǎo)也只會(huì)讓你自己尋找解決的方式，所以工作壓力會(huì)比較巨大。