勞動爭議是指勞動者與用工單位之間發生的糾紛。主要包括以下四個方面：

　　（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

　　（2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

　　（3）因履行勞動合同發生的爭議；

　　（4）法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　勞動爭議解決的途徑包括協商、仲裁和司法訴訟

　　協商

　　勞動爭議發生后，當事人應通過協商解決。不想協商或者協商無果的情況下，可以向企業的勞動爭議調解委員會申請調解。調解失敗的情況下，企業可以申請提交給勞動爭議仲裁委員會。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不滿足仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

　　企業可以設立勞動爭議調解委員會（以下稱為調解委員會）。調解委員會負責調解企業發生的勞動爭議。調解委員會由職工、企業和企業工會各個代表組成。

　　職工代表由職工會議選出。企業代表由企業管理者任命。企業工會代表由企業工會委員會任命。

　　調解委員會的成員數量是由員工會議提出，通過與企業管理者的協商決定。企業代表人數不得超過調解委員會成員總數的三分之一，調解委員會的委員長由企業工會的代表擔任，調解委員會的辦事機構應設在企業工會委員會。企業內未設立工會組織的，委員會的設立和構成，通過與企業代表和職工代表的協商來決定。

　　勞動仲裁

　　勞動糾紛仲裁委員會由勞動行政部門的代表、工會的代表、以及政府指定的綜合性經濟管理部門的代表組成。仲裁委員會的委員為奇數，議長為勞動行政主管部門的負責人。

　　勞動行政部門的勞動糾紛解決機構是仲裁委員會的辦事機構，負責解決仲裁委員會的日常業務。仲裁委員會遵循少數服從多數的原則。仲裁委員會在處理勞動爭議時采用仲裁員和仲裁法院的系統。

　　仲裁委員會可以雇傭勞動行政管轄部門或其他相關政府部門的人員、工會的勞動者、專家、學者和律師作為全職或兼職的仲裁員。兼職仲裁人和全職仲裁人在執行正式職務時享有相同權利。非專職仲裁員進行仲裁活動時，所屬的單位應該提供支持。

　　訴訟

　　當事人向人民法院提起勞動爭議相關內容的訴訟，由人民法院的民事法庭受理。

　　即使勞動爭議當事人拒絕接受仲裁決定，向人民法院提起訴訟，人民法院也應該只把糾紛的雙方當事人視為訴訟當事人，不將勞動爭議仲裁委員會指定為被告或第三方。書面判決、裁定或和解聲明中不包含取消或維持仲裁決定的內容。

　　當事人拒絕接受勞動爭議仲裁裁定，在提起訴訟之后又向人民法院申請撤回訴訟，人民法院批準撤銷訴訟的，原仲裁裁定結果由法院判決之日起，在法律上產生效力。

　　當事人因起訴期限屆滿而使人民法院裁決駁回的，最初的仲裁裁定應在起訴期滿后第二天恢復法律效力。

　　因仲裁裁定對象的資格錯誤或仲裁裁定問題不是勞動爭議，被人民法院拒絕訴訟的，原仲裁裁定不具有法律效力。