小何在一家公司做新媒體運營兩年，上個月他辭職了。

　　聽說他辭職了，我們都覺得不可思議，那家公司在行業里挺有名的，而且做新媒體運營也很有前途，不知道他為什么辭職。

　　說起原因小何先是沉默，最后架不住問他幽幽的說，在那個地方我總是感覺自己找不到自我價值。

　　剛開始做新媒體運營，這家單位工資還算不錯，福利也很好，小何一開始也挺滿意的。

　　哪怕公司只有他一個運營，項目都是他在做，他也沒有怨言。

　　新媒體運營

　　后來他陸陸續續為公司幾個賬號吸粉兩百多萬，做過幾個零成本活動，粉絲反應都不錯，幾個賬號都開始掙錢，小何心里很是激動，動不動就在公司加班。

　　結果公司其他人反應都很平淡，他們覺得這是小何應該做的，公司給了他兩百塊錢的獎金。

　　這讓小何哭笑不得，兩百塊錢還不如不給。

　　不管他做什么活動，哪怕他忙的四腳朝天，公司其他人都是各忙各的，也沒有人主動提出來幫忙。這讓小何心里憤憤不平，這些人面對他連一句好話都沒有，要是沒有自己，公司現在還不知道是什么樣子呢？

　　小何覺得，不管在精神上還是物質上，他都沒有得到任何獎勵，自己的價值沒有被人看見。

　　新媒體運營

　　在這件事上，小何公司確實對他的態度有點差，但小何也太過分的敏感了。他把自己的價值寄托在別人的贊揚和肯定里，這樣很危險，容易迷失自己。

　　其實工作是否有價值是要靠自己營造出來的。

　　我認識一個做新媒體運營的朋友，他還在上大學的時候就給某公眾號的寫作課做兼職助理，分文不取。

　　后來大學畢業，老板覺得他還不錯，就讓他進公司正式上班。

　　剛開始他一點也不起眼，在辦公室幫忙打印文件，辦公室開會他添茶倒水，偶爾給文件排排版，檢查錯別字。

　　后來大家發現他做事特別細心，在辦公室的口碑慢慢就起來了，老板聽說這個人還可以，開始安排他做別的事。

　　只要安排給他的事，他一上手就超級負責任。

　　新媒體運營

　　比如給粉絲留言回復。以前他們公司誰閑了才會上去回復，有很多粉絲的留言都漏掉了，他基本上把粉絲的留言都看了一遍，然后認認真真的給別人回復，粉絲的粘性很快就提升了起來。

　　哪怕公司沒有要求，他也會主動做事情，比如策劃若干活動，和粉絲互動，經常找一些賬號互推，想辦法宣傳。

　　這些別人都看在眼里，包括老板。

　　問他為什么這樣，他說這是他的習慣，他已經習慣了主動干事，不圖別人夸獎，就是覺得喜歡把事情做好，這樣才放心。

　　后面的事情不用講，大家也能想象的到，今年年初他拿到了公司的分紅。

　　這是發生在兩個新媒體運營身上的故事。一個人是否有價值，不在于別人怎么看待自己，而在于自己怎么看待自己，自己怎么看待工作。將每一件小事做好，認真對待自己手上的工作，自然能體會到自我價值的存在。