越來越多企業開始將非核心領域的、瑣碎的事務性工作人力資源板塊外包給人力資源外包公司，即“讓專業的人做專業的事情”。在人事代理模式的幫助下，讓企業人力資源部門更專注于核心業務，從而使企業發展更加高效、更具競爭力。
大多數企業在處理事務性工作上的實際成本是很高的，主要體現在以下幾個方面：
1、對政策不熟，費時費力：一般而言，就業、社保和公積金等相關規定多且變化快，如果不是專職人員，一般人很難搞清楚，在處理相關事務工作的時候也會很吃力，費時又費力。
2、交通狀況復雜，辦事總是特別費勁：員工在外出處理事務性工作的時候，常常會遇到高峰時段交通狀況較差等情況，如果路程跨度大、地點不熟悉，也會加大員工辦事的難度與時間。
3、等候時間長，辦事效率低：一般情況下，辦理業務通常都是在高峰期，等待時間較長，特別是長假后的月末，社保中心都是排長龍，直接影響辦事效率；
4、對用工政策不熟悉，風險很大：如果不懂用工政策，草率簽訂合同，遇到難纏的員工，就會招致官司，耗費大量精力。
在善世看來，企業唯有有效地利用管理平臺，降低內部溝通和管理成本，結合人事代理模式，將企業人力資源部門從逐漸從瑣碎事務中解脫出來，將事務性、繁瑣、重復性的工作外包給人力資源外包公司來完成，把精力投入到企業的組織發展、企業文化、流程建設、人才培養、挑選優秀人才、對人、激勵員工等具有較高價值的工作中，才能真正提升自身和部門的價值和企業的競爭力。
