一個企業通常由許多不同的部門組成，隨著社會分工的細化和企業經營壓力的加大，越來越多的企業開始“減負”，這不僅表現在大批裁員，而且還將人事、財務、行政等后勤事務外包給專業的人力資源外包公司，只留下核心部門，以節省人工成本。

石先生10年前成立了一家培訓翻譯公司，企業不斷發展壯大，員工也越來越多，設立的部門也越來越多。石先生從去年開始給企業“減負”，他先是將財務部門的大多數事務都外包給了一家專業的財務公司，隨后又將人事部門的事務外包給了一家人力資源企業。他說，以后還計劃將行政部門的部分職能也外包出去，只留下業務等一些主要部門。

“這樣一年就可節省10多萬元的人工成本。”石先生說，公司原來財務和人事兩個部門有五六個人，現在只要兩個人就行了，每個人一年四五萬元的工資，將部分后勤部門的事務外包后，人少了效率卻提高了。

據了解，目前像石先生公司這樣“減負”的企業越來越多。某大型企業項目經理舒鋮告訴記者，以前很多企業聘請人事外包公司主要是為了找高端人才，而如今很多企業招聘中層管理人員甚至基層人員的事務也委托給人事外包公司，這樣企業的花費還不到一名專業招聘主管的工資。舒鋮說，今年他們公司這樣的客戶比去年多了30%。另外，也有一些企業將員工的基礎培訓、薪酬設計等交由人力資源企業來處理。

事實上，一些企業的行政部門也開始轉由專業公司來代理。在北京、上海等地，已出現了不少服務型辦公室，這些辦公室可為入駐的企業提供統一的前臺、保潔、安保、接待等各種服務，還有統一的會議室和辦公設備及統一的行政人員等，這樣入駐企業就可不用設置自己的行政部門。