一些制造型用工企業(yè)他們的用工旺季，一年之中也就只有幾個(gè)月的時(shí)間，其它時(shí)間企業(yè)的業(yè)務(wù)量都不是很大，所以這類有嚴(yán)重季節(jié)性用工的企業(yè)就會選擇短期勞務(wù)派遣用工，企業(yè)通過與第三方人力資源公司合作，由勞務(wù)公司派遣員工到企業(yè)上班的形式，這樣做既可以減少企業(yè)在淡季時(shí)不需要養(yǎng)著那么多員工從而增加企業(yè)的用工成本了，現(xiàn)在就讓廣東招才通小編來說說短期勞務(wù)派遣用工需要注意哪些問題?

　　季節(jié)性用工型企業(yè)采用勞務(wù)派遣服務(wù)這種用工方式是很有必要的，企業(yè)選擇人才派遣短期用工是為了減少企業(yè)人力資源部門的工作，因?yàn)閱T工的招聘、合同簽訂，培訓(xùn)、社保繳納、績效考核、薪酬福利等內(nèi)容，都是由勞務(wù)派遣公司來完成的，這樣企業(yè)HR就可以把工作重心放到核心的業(yè)務(wù)上。

　　不過各位用工企業(yè)要注意，企業(yè)采用短期工勞務(wù)派遣之后，并不代表企業(yè)人力資源部門就要解散。因?yàn)槿肆Y源部門作為企業(yè)組織架構(gòu)上一個(gè)不可缺少的部門肯定是有它一定道理的。

　　還有企業(yè)在選擇與哪家勞務(wù)公司合作時(shí)也要格外小心，選擇對的人力資源公司關(guān)系著企業(yè)的未來發(fā)展，如果企業(yè)不慎選擇了一家不正規(guī)的短期用工勞務(wù)派遣公司，在合作的過程中可能會遇到一些風(fēng)險(xiǎn)，拖累企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)度。

　　因此，選擇一家好的短期派遣勞務(wù)公司，對企業(yè)來說可能是生死攸關(guān)的選擇，因此企業(yè)必須重視勞務(wù)派遣公司的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽(yù)，尤其是可持續(xù)的服務(wù)能力，它將對勞務(wù)工作的完成乃至整個(gè)企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。