靈活用工對于那些季節性用工比較強的企業來說，這種方式是非常實用高的，能后有效解決企業用工的難題。所以很多有季節性用工的企業都會選擇勞務派遣這種用工方式來解決企業的用工問題，那么人才派遣真的適合企業發展嗎?
勞動糾紛
一、更好地減少勞務糾紛。
勞務派遣這種靈活用工方式，是用人不管人的，派遣工的勞動關系是在勞動派遣公司那里的，勞務工是與勞務公司雙方簽訂勞動合同的，所以就算在勞務派遣期間發生什么勞務糾紛也是由人才派遣公司協商解決的，這樣用工企業就可以減少勞務糾紛。
降低招聘成本
二、更好地降低招聘成本。
假如企業自己招聘員工的話，需要的成本是很大的，無論是招聘成本，HR的人工成本都是不可估量的，如果使用勞務派遣這種靈活用工的話，這方面的問題就可以很好解決了，因為企業只負責用工，至于員工的招聘工作，工資發放，社保辦理等工作都是由勞務派遣公司完成的，這樣一來就可以節省成本的成本，提高收益。
減少事務性工作
三、更好解放人力資源部門。
企業人力資源部門的工作不單單只是負責員工招聘工作的，還有很多核心的業務等著人力資源部門開發，如果企業使用勞務派遣這種靈活用工，這些事務性的工作就交由勞動派遣公司來負責，企業的人力資源部門就可以解放出來，專注于核心業務的發展。
通過以三點，我們不難看出來，勞務派遣這種用工方式，是有利于企業正常發展的，企業可以根據自身的業務需求，使用勞動派遣這種用工來解決企業的用工問題。
