目前勞務(wù)派遣在國內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有較大部分的大型企業(yè)不同程度地接受著派遣服務(wù)。隨著國家政策對(duì)勞動(dòng)派遣的用工方式逐漸認(rèn)可，未來越來越多的企業(yè)會(huì)選擇人才派遣用工的形式。那么，怎樣明確勞務(wù)派遣的關(guān)系.

　　勞務(wù)派遣人為地把勞動(dòng)事務(wù)管理劃分為兩部分。一是實(shí)際用人單位，作為使用主體，負(fù)責(zé)生產(chǎn)性勞動(dòng)管理事務(wù)，包括工作崗位設(shè)置、工作任務(wù)安排、安全衛(wèi)生管理、勞動(dòng)紀(jì)律的制定和執(zhí)行;二是勞務(wù)派遣公司，作為雇用主體，負(fù)責(zé)非生產(chǎn)性勞動(dòng)事務(wù)管理，如員工招聘和錄用、檔案管理、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)的登記和繳納、辭退手續(xù)辦理等。

　　勞動(dòng)關(guān)系中的財(cái)產(chǎn)內(nèi)容具有可分性，可以流轉(zhuǎn)由實(shí)際用人單位實(shí)施，但是勞動(dòng)關(guān)系中的人身關(guān)系具有不可轉(zhuǎn)讓的專有性，只能由勞動(dòng)派遣關(guān)系中的派遣單位實(shí)施。人才派遣最典型的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)的脫離，勞動(dòng)力支配權(quán)發(fā)生了轉(zhuǎn)移。勞務(wù)派遣公司和被派遣職工有勞動(dòng)關(guān)系卻沒有勞動(dòng)，實(shí)際用工單位和被派遣職工沒有勞動(dòng)關(guān)系卻有勞動(dòng)的存在。

　　勞務(wù)派遣職工與派遣機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)法律的調(diào)整，派遣工與用工單位構(gòu)成特殊勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂勞務(wù)合同(也可以稱作崗位合同、聘用合同等)，受《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)法律中對(duì)勞務(wù)派遣的特別規(guī)定，同時(shí)受民事法律制度的調(diào)整。用工單位與勞務(wù)職工不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，存在的是特殊勞動(dòng)法律關(guān)系和一般民事法律關(guān)系。

　　用人單位需要注意到以下兩點(diǎn)：

　　1、用人單位和勞動(dòng)派遣職工勞務(wù)合同簽訂前，勞動(dòng)派遣職工應(yīng)當(dāng)與人才派遣單位已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，否則法律上會(huì)認(rèn)定用工單位和派遣職工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。派遣工和用工單位的勞務(wù)協(xié)議履行期間，必須保證派遣單位和勞務(wù)派遣職工的勞動(dòng)合同作為基礎(chǔ)法律關(guān)系始終存在。

　　2、用人單位必須查驗(yàn)勞動(dòng)派遣單位具有從事勞務(wù)派遣的資質(zhì)，否則法律也會(huì)認(rèn)定用工單位和勞動(dòng)派遣工構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，勞動(dòng)者工資由派遣單位發(fā)放而勞務(wù)工對(duì)此未提出異議的，如果查明勞動(dòng)派遣單位確實(shí)存在勞務(wù)派遣口頭或書面協(xié)議，且派遣單位亦有開展派遣勞務(wù)業(yè)務(wù)資格的，可推定為勞動(dòng)派遣關(guān)系，認(rèn)定勞動(dòng)者與派遣單位形成勞動(dòng)關(guān)系。

　　在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，勞動(dòng)派遣在新經(jīng)濟(jì)形式下發(fā)揮著不可替代的重要作用。而明確勞務(wù)派遣的關(guān)系也是不容忽視的問題，通過上文的陳述，大家應(yīng)該有所了解了。