企業(yè)是有義務(wù)為員工按時(shí)繳納社保的，但是在現(xiàn)實(shí)中卻有很多企業(yè)是委托人力資源公司代理員工繳納社保的，為什么呢?企業(yè)可以自己為員工辦理社保，還何要委托第三方代繳，人力資源公司代繳社保怎么做呢，企業(yè)選擇社保代繳有什么好處呢?下面我們一起來看看。

　　減少成本

　　可以幫助企業(yè)節(jié)約聘用HR員工的人工成本。

　　如果你從事人事部門，相信你都會(huì)知道社保員工辦理是需要耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，因?yàn)樵谧錾绫Ｔ鰡T、繳納、報(bào)銷等工作都需要較長的時(shí)間，如果外包給專業(yè)的人力資源公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對(duì)企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。

　　降低風(fēng)險(xiǎn)

　　可以幫助企業(yè)有效減少風(fēng)險(xiǎn)。

　　員工社保辦理是一件非常專業(yè)的事，所以還是讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補(bǔ)短，通過第三方人力資源公司梳理社保流程和適當(dāng)規(guī)避繳納社保過程的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對(duì)于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。

　　提高效率

　　可以幫助企業(yè)降低HR時(shí)間成本，提高效率。

　　企業(yè)直接員工的社保外包給第三方人力資源公司來做，企業(yè)就不需要招聘一名社保專員了，變向節(jié)省成本，當(dāng)中還包括辦公設(shè)備的費(fèi)用、管理費(fèi)、福利費(fèi)及員工培訓(xùn)等費(fèi)用，同時(shí)也會(huì)減少相關(guān)人員的工作時(shí)間，如果把這部分時(shí)間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會(huì)更高效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。