現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法就叫勞務外包。由于勞務公司可以為企業規避風險、簡化手續、降低成本、為企業增值、提升人事管理的效率和核心競爭力。在現實生活中很多企業都是采用這種模式的。

　　一、什么樣的工作就會被外包呢?

　　一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被勞務外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以進行勞務外包。

　　二、勞務外包有什么優點?

　　1、管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

　　2、成本低廉，提高企業效益。通過勞務服務外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

　　3、服務全面，提高員工工作熱情。招才通勞務外包公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

　　4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。

　　三、勞務外包與勞務派遣有什么區別?

　　它們的區別是：

　　1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務服務外包適用合同法。

　　2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人，實際中個人勞務外包往往會被判為勞動關系)勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于二百萬元的法人實體。

　　3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

　　在業務外包的過程中發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定;

　　勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

　　4、違法的后果不同。

　　勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

　　勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。