現階段，國家規定勞務派遣人數不能超過企業用工總人數的10%，只能用于臨時或輔助性崗位，這遠遠無法滿足企業的用工需求，怎么辦呢?勞務外包幫你解決這現在大多數企業都走勞務派遣路線,勞務派遣對企業有什么好處和優勢.

　　一、勞務外包對用工單位究竟有哪些好處呢?

　　1、管理規范，提高用工安全。企業通過服務外包讓外包公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

　　2、成本低廉，提高企業效益。通過人力外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

　　3、能讓企業專注核心業務。人事事務的操作是非常繁瑣的，如果企業把這些服務外包出去，這樣企業就可以專注核心業務上的發展了。

　　4、外包服務能降低用人風險。大家都知道派遣用工的話，如果派遣公司有違法行業的話，用工單位也要承擔連帶責任，如果勞務外包那么用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。

　　二、實行勞務外包后，對員工有哪些好處?

　　1、實現員工權益雙重保障。廣東招才通和用人單位有共同的責任維護員工的權益，任何一方侵害員工的權益，另一方都有義務揭發、制止侵害員工權益的行為。

　　2、更多的保障員工薪酬福利。員工社會保險通過社保專責員統一辦理，及時為員工辦理社保待遇;員工工資在與用人單位確認后，通過網上銀行系統發放，做到及時準確。

　　3、擴大員工就業機會。員工不必因自愿、非自愿的離職而失去就業機會，廣東招才通與多家企業建立合作關系，可以為員工提供就業平臺。

　　三、勞務外包服務流程。

　　1、提出外包需求，具體的業務明細，公司資質等等。

　　2、招才通根據企業提出的一些具體要求，對實際工作環境各個工作崗位進行了解和實地考察。

　　3、根據用工單位的要求制定出一套比較成熟的《勞務外包方案》，提交給用工單位審核。雙方洽談。

　　4、明確各自的權利，義務，責任，依據相關法律法規，簽訂合同。

　　6、與員工簽訂《勞動合同》，嚴格執行《勞務外包合同》的相關條款及各項規定，為用工單位提供服務。