勞務派遣相信大家都不陌生吧，它是近年來最火的一種用工方式，我對于派遣勞務工就十分深刻，點解甘講呢?這事要從上周講，公司一大批生產工，流水線生產那種。因為我們決定使用勞務派遣公司派遣用工的方式去完成它，我是這件事的負責人，這件事由我來跟。下面我和大家聊聊整個流程是怎么樣的。

　　第一、整理好需要派遣人才的崗位資料。

　　企業需要勞務派遣公司派遣的崗位是生產工30名，年齡18-40周歲男女不限，高中以上學歷，無需工作經驗，工作時間8小時每天，包吃住。工資3000。

　　第二、選擇勞務派遣公司合作。

　　把企業的崗位資料整理完成后，我們就要選擇一家好的公司合作。企業對于勞務公司有幾點要求。

　　1、正規有資質的人才派遣公司，有合法的經營場所，公司在廣州的。

　　2、派遣公司最少要有5年以上的派遣勞務工的經驗，服務過的企業不下百家。

　　3、勞動派遣單位要有良好的口碑.

　　第三、打電話或網絡咨詢派遣業務。

　　我打電話給招才通咨詢勞務派遣業務的具體細節，指我們需要派遣的人才資料發給它們，讓勞務公司制訂一份派遣勞務工的方案，然后雙方協商方面內客，及收費金額。

　　第四、雙方簽訂派遣協議。

　　雙方確定方案后，勞務派遣公司制訂派遣協議，與我方簽訂，明確雙方的權利與義務，還員工的社保繳納，員工工傷責任承擔等等條例。

　　第五、實行派遣用工。

　　雙方簽訂合同后，人力派遣公司著手員工的招聘，面試等等，派遣人才到我方企業上班。

　　第六、使用勞務派遣后我方企業需要做的工作。

　　1、應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。

　　2、為了確保勞動派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

　　3、實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。