勞務派遣作為一種非正規就業形式，對勞動力市場供求形勢起到調節作用。總之，勞動力市場機制會通過勞務派遣等方式進行調節，以使勞動力資源得到最大限度的利用。從中國的情況看，勞務派遣的發展有利于降低失業率，促進高素質勞動力資源的充分利用。

　　一、為什么大部分企業都喜歡找勞務派遣工？

　　人們都想進大公司，但是大公司的職位并不多，擠掉別人才有職位。員工雖然都拿著不錯的工資，但心里都很有危機感，就怕被取而代之。

　　正式的職位比較少，但是人手還是不夠怎么辦？那只能繼續招人，可是人力成本又太高，于是不少大公司都選擇跟人力公司工作，選擇勞務派遣工進入公司上班。這樣不僅解決了人手的問題，還節省的經費。

　　如果派遣工里有能力突出的，那自然可以轉為正式員工。可以說派遣工就相當于大量的實習生一樣，有用的可以選擇重用，一般的領著普通的工資也可以繼續留著，解決了大公司很多后顧之憂。

　　二、為什么就算是勞務派遣工也有人擠破頭進去？

　　以世界的平均水平來推測中國勞務派遣的就業規模。2000年，中國城鎮年末從業人數為21274萬人，其中，單位從業人員11613萬人，私營、個體業主分別為247萬人和1125萬人，私營、個體從業人員分別為1021萬人和1011萬人（私營和個體合計3404萬人）。暫且假定這些可以辯明身份的、已經登記注冊的人員為正規就業，則還有6257萬人不屬于此列，不易辨別其就業身份，這部分人占到城鎮全部從業人員的29.5%。可見，中國非農正規部門就業比重略低于上述平均水平，但高于許多國家。

　　每年還是有很多年輕人擠破頭也想進入大公司，就算是勞務派遣工也愿意。一方面是相比小公司工資也還不錯，更是因為進入大公司對自身能力有很大的提高，未來也可以寫一份很不錯的工作簡歷。

　　人們都不是傻的，總是有利益才會選擇去做某件事。所以就算是騰訊，百度，阿里的勞務派遣工，他們也可以學習到很多東西。因此企業在選擇勞務派遣公司時，就應該選擇合駿人力機構，因為勞務派遣人員的專業所以優秀。

　　合駿人力機構作為廣東省職業經理人協會、廣州現代經營管理協會的副會長單位，深諳人力資源的價值要與企業經營管理系統的“幸福相容”，為此，合駿人力機構在做好人力資源上游專業品質的同時，更致力于客戶企業經營管理能力的協助，免費為企業建設“以人為本”的人文機制，升級企業內訓效能，優化企業管理資源，提升企業經營效益，旨在樹立中國人力資源行業服務新標桿。