薪酬外包產生的背景：

　　隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整，而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等是日益困擾企業人力資源管理人員。

　　薪酬外包的定義：

　　薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。

　　薪酬外包服務內容：

　　公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算、薪資發放、社保公積金、個人所得稅計算申報繳納等。

　　薪酬外包的服務步驟：

　　1.用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理代發工資業務。由外包公司統一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。外包公司負責聯系銀行等金融機構，處理工資卡遺失、補辦等相關手續。

　　2.代理業務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規定，結合本單位考核辦法，確定工資應發數。代發工資業務原則上每月代發工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。

　　薪酬外包的特點：

　　1.客戶化定制

　　根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平。

　　2.及時

　　嚴格按約定時間支付工資，可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。

　　3.準確

　　嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據與客戶的約定承擔相應責任。

　　4.人性化

　　根據客戶企業文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體。

　　薪酬外包帶來的優勢：

　　1.從日常瑣事中“解套”

　　公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包，有利于從日常瑣事中解脫出來，從事更有價值的工作。

　　2.保證公司薪酬機密

　　薪酬機密數據交由第三方（非利害關系方）公正執行，有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響。

　　3.轉移操作失敗風險

　　薪酬管理中操作失敗風險（如計算及發放差錯、遺漏等）轉由第三方承擔。

　　4.引進“外腦”的智慧

　　從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包，可充分利用外部咨詢顧問的專業技術優勢。5.提供多種正確可靠的服務項目

　　a.多類型薪資、財務、人事、福利報表。

　　b.全國范圍工資發放、個人所得稅申報繳納。

　　c.外籍員工多幣種工資境內外發放。

　　d.多途徑的工資單傳遞方式。

　　6.高效獨特的系統配置

　　a.靈活的工資組設置，有效解決企業內多套薪資政策并存的情況。

　　b.獨有的薪資單直接打印和電郵功能，便于員工及時掌握個人薪資到賬信息。

　　c.提供各種類型的薪資分析表。

　　d.可直接生成銀行文件及納稅申報文件。

　　e.所有的薪資數據均以加密格式存儲，確保安全性。

　　企業薪酬管理面臨的問題：

　　1.薪酬結構及水平如何設計、調整

　　企業職位系統、績效系統、能力評價系統，市場水平、企業預算等多種條件下如何確定薪酬結構與水平。

　　2.大規模數據處理

　　考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等