什么是社保入稅？對于企業家來說，社保入稅應該是最近頻繁被提到的話題。其實這些企業家之所以那么關注社保入稅，其中的原因也是非常的簡單，那就是現在超過70%的企業都沒有按照實際的薪資情況繳納社保，一旦社保入稅這些企業將會受到巨大的沖擊。
社保入稅，說的簡單一點其實就是將社保的繳納地點進行改變，從原來的社保局轉向稅局，表面上來看，這只是繳費地點的變化，但是事實上來說收費的性質也已經悄然發生變化了，從過去的收費變成了收稅，這就意味著，一旦企業產生不繳社保或者少繳社保的行為，那么企業就是在偷稅，這樣的后果恐怕是所有企業都無法接受的。
當然，對于絕大多數企業來說，讓他們乖乖的聽話是不大可能的，他們肯定會耍點小聰明。講一個簡單的例子，一個企業的某個員工，其實際工資為8000塊，而企業為了少繳社保，將其實際工資拆分，一部分以工資的名義發放，另一部分則以各種各樣的明目，比如補貼，發票報銷，私下還錢等等的方式給員工，表面上來看，員工的實際工資減少，繳納社保數額可以更低。但實際上，你的這些賬戶都會受到稅局電子眼的監控，這樣一來企業和個人做什么都會被檢測到，一旦其他資金流水，到最后肯定會被歸于偷稅，漏稅。
而在所有受到沖擊的企業中，靈活用工行業首當其沖，因為這些企業本身并沒有那么多的正式員工，只是在業務旺季的時候招收一批靈活用工。這些靈活用工有些會做幾天，有的可能會在職幾個星期，這樣的情況下，企業也不大會為其繳納社保，但是一旦社保入稅真正落地，那么可以確定的就是企業必須要為這些靈活用工繳納社保，這樣一來，企業的靈活用工成本將會變得很高，企業自然會進一步縮減靈活用工數量，到最后肯定就是企業無人可招，靈活用工也無法找到工作。
其實，這也是正常的，企業招收靈活用工就是為了減少自己在日常員工薪資社保方面的支出，而社保入稅之后，這些優勢蕩然無存。也正是因為這樣，企業都需要一個合適的平臺去轉變和靈活用工之間的關系，讓企業可以不再為這些靈活用工的社保而擔憂。
社保入稅其實就是早晚的問題，而企業能先人一步解決這個問題，那么就先人一步有更好的辦法，自然也就可以有更大的發展機會。
