勞務派遣作為一種靈活的用工方式，為經濟的發展做出了很大的貢獻。在2008年1月1日伴隨著《勞動合同法》的實施，許多用人單位為規避簽訂無固定期限勞動合同等問題，紛紛選擇與勞務公司簽訂勞務派遣協議，將單位的大部分員工變成勞務派遣工。那勞務派遣用工方式的優勢有哪些？
勞務派遣
(1)使用勞務派遣可能會降低用人單位的人力資源使用成本，主要包括招聘成本、培訓成本，同時還可能會降低薪酬福利成本以及與工資總額相關聯的稅費成本。
(2)使用勞務派遣可能會使用人單位擺脫日常人事管理的繁瑣工作。勞務派遣用工方式可能會免去用工單位的招聘、入職、離職、簽訂與解除勞動合同、各項社會保險的繳納、中斷、轉移及其他日常人事管理等事項。因為，這些事項都可以由派遣單位來完成，從而可以將用工單位從繁瑣的勞動人事管理事務中解脫出來，將精力集中投入到人力資源管理創新上來。
(3)勞務派遣可以降低用工單位用人風險。比如，用工單位可以以此來精心篩選未來的正職員工，可以避免訂立無固定期限勞動合同，可以降低裁員風險，還可能減免經濟補償金的給付。用工單位使用勞務派遣員工，同時享用高效優質的專業化服務，降低了用人單位與員工發生勞動糾紛的幾率。
(4)勞務派遣有利于用人單位靈活用工，能夠適應用人單位建立彈性用工機制的需要。《勞動合同法》對勞動關系長期化的強化以及對用人單位解除勞動合同的限制，用人單位靈活的用工機制受到法律的壓縮。勞務派遣則可以通過人力資源的社會化配置和管理，為用人單位提供一種“即時需要即時租用”的彈性用工機制，更好地解決階段性、臨時性或特殊項目對人才的需求。
用人單位根據自身需要可隨時從勞務派遣單位的人才儲備庫中挑選人才或將派遣員工退回或將符合自身需要的派遣員工正式調入，使人才能進能出、合理流動，從而大幅度提高對市場的響應速度，加強對人力成本的有效控制，既可以保證合理合法用工，又可以達到員工能進能出，合理流動的目的。
